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以竞促公：垄断规制与企业内部薪酬差距

目录

以竞促公：垄断规制与企业内部薪酬差距（1）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

一、内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.2研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.3研究框架与结构．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

二、文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

2.1垄断规制的理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

2.2企业内部薪酬差距的研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

2.3竞争与薪酬差距的关系研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

三、理论分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

3.1垄断规制对竞争的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

3.2竞争对企业内部薪酬差距的影响机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

3.3内部薪酬差距与市场绩效的关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

四、实证分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

4.1数据来源与处理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

4.2研究模型与变量定义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

4.3描述性统计与相关性分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

4.4垄断规制与企业内部薪酬差距的关系检验．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

4.5竞争与企业内部薪酬差距的中介效应检验．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

4.6稳健性检验．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

五、案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

5.1案例选择与研究方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

5.2案例描述与分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

5.3案例启示与结论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

六、政策建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

6.1完善垄断规制政策．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

6.2促进市场竞争机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

6.3制定合理的薪酬管理制度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

七、结论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

7.1研究结论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

7.2研究不足与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

以竞促公：垄断规制与企业内部薪酬差距（2）．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

内容概览．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

1.1研究背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

1.2研究目的与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

1.3研究方法与数据来源．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

2.1垄断与内部薪酬差距的关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

2.2竞争政策