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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
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二零二四年度煤矿劳动合同与劳动争议调解及仲裁服务协议
本合同目录一览
1.协议双方基本信息
1.1协议双方名称
1.2协议双方法定代表人或授权代表
1.3协议双方联系方式
2.协议目的与依据
2.1协议目的
2.2协议依据
3.劳动合同签订与履行
3.1劳动合同签订
3.2劳动合同履行
3.3劳动合同变更与解除
4.劳动争议调解
4.1争议调解原则
4.2争议调解程序
4.3调解协议的效力
5.劳动争议仲裁
5.1仲裁原则
5.2仲裁程序
5.3仲裁裁决的效力
6.必威体育官网网址条款
6.1必威体育官网网址范围
6.2必威体育官网网址措施
6.3违反必威体育官网网址条款的责任
7.违约责任
7.1违约情形
7.2违约责任承担方式
7.3违约金计算方法
8.解除与终止协议
8.1协议解除条件
8.2协议终止条件
8.3协议解除与终止程序
9.争议解决方式
9.1争议解决途径
9.2争议解决方式的选择
9.3争议解决机构的选定
10.其他约定事项
10.1不可抗力条款
10.2通知方式
10.3合同附件
11.合同生效
11.1生效条件
11.2生效时间
12.合同变更与解除
12.1变更条件
12.2解除条件
12.3变更与解除程序
13.合同解除后的处理
13.1劳动合同解除后的工资支付
13.2社会保险待遇
13.3其他相关事宜
14.合同解除后的争议解决
第一部分：合同如下：
1.协议双方基本信息
1.1协议双方名称
甲方：煤矿有限公司
乙方：煤矿员工
1.2协议双方法定代表人或授权代表
甲方法定代表人：
乙方法定代表人：
1.3协议双方联系方式
2.协议目的与依据
2.1协议目的
本协议旨在明确双方在二零二四年度劳动合同关系中的权利和义务，确保劳动合同的签订、履行、变更、解除及争议解决等方面的顺利进行。
2.2协议依据
本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规制定。
3.劳动合同签订与履行
3.1劳动合同签订
双方应按照国家法律法规和公司规定，签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
3.2劳动合同履行
双方应严格按照劳动合同的约定履行各自的义务，甲方应保障乙方享有劳动报酬、社会保险、休息休假等权益。
3.3劳动合同变更与解除
3.3.1劳动合同变更
在劳动合同履行过程中，如需变更劳动合同内容，双方应协商一致，并以书面形式进行变更。
3.3.2劳动合同解除
3.3.2.1合同解除条件
（1）乙方因个人原因提出解除劳动合同；
（2）甲方因法定原因解除劳动合同；
（3）双方协商一致解除劳动合同。
3.3.2.2合同解除程序
（1）提出解除劳动合同的一方应提前30日以书面形式通知对方；
（2）双方应按照国家法律法规和公司规定办理劳动合同解除手续。
4.劳动争议调解
4.1争议调解原则
双方应本着合法、公平、公正的原则，通过协商、调解的方式解决劳动争议。
4.2争议调解程序
4.2.1争议调解申请
发生劳动争议后，任何一方均可向公司劳动争议调解委员会提出调解申请。
4.2.2调解委员会组成
公司劳动争议调解委员会由公司代表、工会代表和员工代表组成。
4.2.3调解委员会职责
调解委员会负责对劳动争议进行调解，并提出调解意见。
4.2.4调解协议的效力
调解协议具有法律效力，双方应按照协议内容履行各自义务。
5.劳动争议仲裁
5.1仲裁原则
双方应本着合法、公平、公正的原则，通过仲裁的方式解决劳动争议。
5.2仲裁程序
5.2.1仲裁申请
发生劳动争议后，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
5.2.2仲裁委员会组成
劳动争议仲裁委员会由仲裁员组成。
5.2.3仲裁裁决的效力
仲裁裁决具有法律效力，双方应按照裁决结果履行各自义务。
6.必威体育官网网址条款
6.1必威体育官网网址范围
双方在履行协议过程中所了解的对方商业秘密、技术秘密等，均属于必威体育官网网址范围。
6.2必威体育官网网址措施
双方应采取有效措施，保护对方的必威体育官网网址信息。
6.3违反必威体育官网网址条款的责任
违反必威体育官网网址条款的，应承担相应的法律责任。
7.违约责任
7.1违约情形
（1）甲方未按照合同约定支付劳动报酬；
（2）甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险；
（3）乙方未按照合同约定履行工作职责；
（4）双方违反合同约定，给对方造成损失的。
7.2违约责任承担方式
7.2.1按照违约情形，甲方或乙方应承担相应的违约责任。
7.2.2违约金计算方
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