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领导点评工作实施方案例文(四)

一、指导思想

(1)领导点评工作实施方案的指导思想是以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，紧紧围绕全面建设社会主义现代化国家的战略布局，坚持稳中求进工作总基调，深入贯彻新发展理念，着力推动高质量发展。通过领导点评，强化责任担当，提升工作效率，激发创新活力，推动各项工作取得新突破。以数据为支撑，2020年全国各地区各部门共开展领导点评活动超过10万次，参与人数达数百万人次，有效促进了工作作风的转变和效能的提升。

(2)在实施过程中，指导思想强调以人民为中心的发展思想，注重发挥领导点评的引领和示范作用，推动各级领导干部深入基层、深入群众，了解实际情况，解决实际问题。例如，某市在2021年领导点评活动中，针对群众反映的10大类50个具体问题，通过领导点评推动解决了35个问题，提升了群众满意度。同时，坚持以问题为导向，强化问题整改，确保点评工作取得实效。据统计，2021年全国各地区各部门针对领导点评发现的问题，已整改落实率达到90%以上。

(3)指导思想还强调坚持改革创新，推动领导点评工作方式方法的创新。鼓励各地区各部门结合实际，探索建立领导点评的长效机制，形成具有地方特色和行业特点的工作模式。如，某省在2022年创新推出了“互联网+领导点评”模式，通过线上平台收集群众意见，实现领导点评的公开透明和高效便捷。此外，注重发挥信息化手段的作用，提高领导点评工作的科学化水平，推动领导点评工作与大数据、云计算等现代信息技术深度融合，为领导点评工作提供有力支撑。

二、工作目标

(1)工作目标旨在通过领导点评，全面提升各级领导干部的政治素养和业务能力，推动形成风清气正的政治生态。具体目标包括：一是提升领导点评的覆盖面，确保各级领导干部至少参与一次点评活动，实现点评工作的全面覆盖。二是提高点评质量，确保点评内容具有针对性和实效性，促进问题整改率达到95%以上。以某市为例，2021年开展领导点评活动2000余次，有效推动了300余项问题的解决。

(2)工作目标还要求通过领导点评，进一步优化工作流程，提高工作效率。目标是实现各部门工作流程优化率不低于80%，工作效率提升率不低于15%。例如，某县在领导点评中，针对办事流程繁琐问题，通过简化审批环节，将办理时限缩短至原来的50%，受到企业和群众的一致好评。此外，通过点评，推动建立完善的工作责任制，确保各项工作任务落到实处。

(3)工作目标还强调加强队伍建设，提升干部队伍的整体素质。目标是实现干部队伍政治素质、业务能力、作风纪律等方面全面提升，干部满意度达到90%以上。为此，将开展一系列培训活动，如领导力提升、业务知识培训等，确保干部队伍适应新时代工作要求。以某省为例，2022年组织干部培训100余场，参与人数达2万余人，有效提升了干部队伍的综合素质。

三、实施步骤

(1)实施步骤首先明确领导点评的范围和对象，确保所有领导干部和关键岗位人员均纳入点评范围。其次，制定详细的点评计划，包括点评时间、地点、参与人员等，确保点评活动有序进行。同时，建立点评信息收集渠道，通过问卷调查、座谈会等形式，广泛收集干部群众意见。

(2)在实施过程中，组织领导点评小组，负责点评活动的具体实施。点评小组需对被点评单位或个人进行全面评估，包括工作业绩、工作作风、群众满意度等方面。点评结束后，及时汇总点评结果，形成书面报告，并向被点评单位或个人反馈。

(3)针对点评中发现的问题，制定整改方案，明确整改责任人和整改时限。同时，建立跟踪问效机制，对整改情况进行持续监督，确保问题得到有效解决。整改完成后，组织复查，对整改效果进行评估，形成长效机制，推动领导点评工作持续改进。

四、工作要求

(1)工作要求中，首先强调领导点评的严肃性和客观性，要求点评人员必须坚持原则，公正评价，确保点评结果真实反映工作情况。同时，要求被点评对象要积极配合，认真对待点评意见，做到有则改之，无则加勉。

(2)在工作要求上，明确领导点评的时效性，要求点评活动要及时开展，确保点评意见能够及时反馈，促进问题整改。同时，要求点评结果要公开透明，接受群众监督，提高点评工作的公信力。

(3)工作要求还强调加强组织领导，明确各级领导的责任，确保领导点评工作落到实处。要求各级党组织要加强对领导点评工作的领导，建立健全工作机制，确保点评工作有序推进。同时，加强点评人员的培训，提高点评人员的业务水平和综合素质。

五、保障措施

(1)保障措施首先包括建立健全领导点评工作的组织架构，明确各级领导和相关部门的职责分工，确保领导点评工作有组织、有计划、有落实。设立专门的领导小组，负责统筹协调、监督检查和评估总结领导点评工作。同时，成立专家评审组，由相关部门领导和业务骨干组成