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企业员工手册

目录

目录2

第一章总则3

第二章公司介绍3

第三章职场规范4

第四章聘用规定4

第五章考勤规章度6

第六章公司福利7

第七章绩效考核9

第八章财务规章度及报销费用标准9

第九章附则11

附件一休假与考勤管理管控规定12

附件二公司企业员工培训规章度17

附件三公司福利政策18

附件四企业员工离职管理管控规章度19

附件五公司报销规章度及报销规定21

第一章总则

本手册依据公司人事、行政、财务等相关规章规章度而定，集企业员工

规范、奖惩规定于一册，它能指导你了解在职期间可享受的权利，以及所要承担

的责任和义务，希望全体企业员工能够认真学习、自觉遵守，把自己的发展与公

司发展紧密联系在一起，为我们共同的事业取得成功的保证。

第二章公司介绍

一、公司简介

本公司是专门服务于高科技企业的应用软件公司。公司自成立至今，始终致

力于以高科技企业客户为重点的企业客户关系管理管控软件质量本合同支付资

金服务开发工作，结合中国企业的具体情况，为企业客户提供包括市场销售管理

管控、客户服务管理管控及商业智能分析等企业应用软件质量本合同支付资金服

务及解决方案，来促进中国企业的全面电子化，提高企业的核心竞争力。

本公司愿以客户满意为服务理念，以国际化的专业服务为标准，为我们的客

户创造新的价值！

二、公司文化

1、愿景：八年之内做到中国一流的企业应用软件提供商。

2、使命：帮助中国企业缩短与客户的关系。

3、核心价值观：责任、实现价值。

4、经营理念：专注。

三、公司组织结构

现行公司组织结构图

技术部

第三章职场规范

一、企业员工守则

遵纪守法、敬业爱岗；

服从领导人、团结协作；

厉行节约、举止文明；

求实进取、开拓创新。

二、仪容仪表

1、保持面貌整洁。

2、穿着得体，干净大方。

3、对外交往有礼有节，诚信务实。

第四章聘用规定

、入职审批流程

1、应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被

公司聘为正式企业员工。

2、新入职企业员工按规定时间持《录用通知书》到公司指定地点报到，并向综

合管理管控部门机构提交以下证件资料：

＞录用通知书；

＞居民身份证；

＞最高学历证书复印件；

＞体检合格证明；

＞寸相片三张；

＞原单位离职证明。

3、企业员工在进入公司之日起周内，与公司签订劳动合同协议，合同协议经

企业员工本人本相关项目联系相关公司正式正式生效方法、公司本相关项目联系

相关公司正式正式牛.效方法或盖章后正式生效。公司录用的所有企业员工必须与

公司签订必威体育官网网址合同协议。

4、企业员工亲笔填写《企业员工登记表》，领取《企业员工手册》、企业邮箱、

考勤卡、工作卡等。

5、综合管理管控部门机构安排新企业员工进行职前集中培训。

二、试用及转正

＞新企业员工将接受两至三个月的试用期。

＞试用期期间的薪资标准按照公司规章制度执行。

＞试用期届满，经公司考核后，可转为正式企业员工，考核不合格者，公司将

予以辞退。

三、离职手续

1、离职类别

＞合同协议期满不再续签离职

＞企业员工提出辞耿

＞公司辞退

＞公司除名

2、离职手续办理

＞根据国家、公司的相关规定及劳动合同协议内容确定相关人员的离职类别。

＞办理工作交接、固定资产交接、款项交接。

以上内容均由交接人、接管人在《企业员工离职会签单》中本相关项目联

系相关公司正式正式生效方法确认，并经综