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自学考试劳动力市场学重点

第一章劳动力市场概述

(1)劳动力市场作为连接劳动者与用人单位的重要平台，在我国经济发展中扮演着至关重要的角色。据国家统计局数据显示，截至2020年底，我国就业人数已超过9亿，其中城镇就业人数超过4.5亿。在劳动力市场中，供需关系直接影响着就业质量和劳动者的收入水平。例如，在过去的十年间，随着我国经济的快速增长，对高技能人才的需求大幅增加，而这一需求的变化也推动了劳动力市场的结构调整。

(2)劳动力市场的动态变化与国家政策紧密相连。近年来，我国政府出台了一系列政策以促进就业和改善劳动力市场环境。例如，通过实施积极的就业政策，加大对中小企业的扶持力度，以及鼓励创业创新，有效缓解了就业压力。同时，政府还通过完善社会保障体系，提高劳动者的福利待遇，进一步稳定了劳动力市场。以2021年为例，我国城镇新增就业人数达到1186万人，超额完成了年度目标。

(3)在全球化的背景下，劳动力市场面临着新的挑战和机遇。一方面，国际间的劳动力流动加剧，使得我国劳动力市场更加开放和多元化；另一方面，技术进步和产业结构调整也对劳动力市场提出了更高的要求。以人工智能为例，这一技术的快速发展对传统劳动岗位产生了冲击，同时也催生了新的就业机会。为了应对这些变化，我国政府和企业正积极推动职业技能培训，提高劳动者的适应能力和竞争力。据相关数据显示，截至2022年，我国已开展各类职业技能培训超过1亿人次，有效提升了劳动者的就业能力。

第二章劳动力供给与需求

(1)劳动力供给方面，我国劳动力市场呈现出明显的结构性特点。随着人口老龄化的加剧，劳动年龄人口数量逐渐减少，但劳动力素质却在不断提高。据教育部统计，2019年全国高等教育毛入学率达到51.6%，比2018年提高4.9个百分点。这种结构性变化要求劳动力市场更加注重技能培训和质量提升。例如，在制造业领域，对高技能人才的需求持续增长，而传统劳动密集型岗位的需求则有所下降。

(2)在劳动力需求方面，随着经济结构的优化升级，对高素质劳动力的需求日益旺盛。据《中国统计年鉴》显示，2019年我国高技术产业就业人员占全部就业人员的比重达到10.2%，比2018年提高0.6个百分点。这种变化促使企业加大在人力资源开发上的投入，通过提高薪酬待遇、优化工作环境等方式吸引和留住人才。以互联网企业为例，近年来，这些企业纷纷通过股权激励、职业发展通道等方式，吸引了大量优秀人才。

(3)劳动力市场的供需关系受到多种因素的影响，如宏观经济形势、产业结构调整、技术创新等。以技术创新为例，随着人工智能、大数据等新技术的广泛应用，一些传统行业面临转型升级的压力，同时也催生了新的劳动力需求。据《中国劳动力市场发展报告》显示，2018年我国新增的就业岗位中，近50%来自战略性新兴产业。这种供需关系的动态变化，要求劳动力市场具备较强的适应性和灵活性，以满足不断变化的经济社会发展需求。

第三章劳动力市场政策与调节

(1)劳动力市场政策的制定与实施对于促进就业、稳定社会具有重要意义。我国政府通过一系列政策措施，旨在调节劳动力市场供需关系，优化劳动力资源配置。近年来，政府实施了积极的就业政策，如减税降费、扩大公共服务就业、扶持中小企业发展等。以减税降费为例，2019年全年累计减轻企业税收和社保缴费负担近2万亿元，有效激发了市场活力，提高了企业的用工积极性。

(2)在劳动力市场调节方面，政府还加强了社会保障体系建设，通过提高失业保险、工伤保险等社会保险待遇，保障劳动者的基本生活。同时，政府鼓励通过职业技能培训提升劳动者素质，增强其就业竞争力。例如，2019年全国开展各类职业技能培训超过1亿人次，其中农村转移就业劳动者培训5000万人次。这些举措有助于缩小地区间、行业间、城乡间的收入差距，促进劳动力市场的公平与和谐。

(3)除了政府层面的政策调节，劳动力市场的调节还依赖于市场机制的作用。在市场经济条件下，价格机制、竞争机制和供求关系共同影响着劳动力市场的运行。例如，通过提高最低工资标准，可以保障劳动者的基本收入水平；而通过建立和完善劳动力市场信息系统，则有助于提高劳动力市场的透明度和效率。此外，政府还通过财政补贴、税收优惠等政策手段，引导和激励企业承担社会责任，关注劳动者权益。这些综合性的政策调节措施，共同构成了我国劳动力市场健康发展的保障体系。