职称管理工作总结范文(3).docxVIP

PAGE

1-

职称管理工作总结范文(3)

一、职称管理工作概述

(1)职称管理工作是我国人才队伍建设的重要组成部分，对于提高专业技术人员素质、优化人才结构、激发人才活力具有重要意义。近年来，随着我国经济社会的发展和科技进步，职称管理工作面临着新的机遇和挑战。为适应新时代人才发展的需要，各级人事部门高度重视职称管理工作，不断完善制度体系，创新管理模式，努力提高职称管理的科学化、规范化水平。

(2)职称管理工作涉及面广，包括专业技术资格评审、专业技术职务聘任、专业技术人才考核等多个环节。在实际工作中，我们紧紧围绕提升人才队伍整体素质这一核心目标，积极推进职称改革，优化职称评审制度，确保职称评审公平公正。同时，注重发挥职称在人才激励和资源配置中的作用，为各类人才提供广阔的发展空间。

(3)在职称管理工作实践中，我们始终坚持问题导向，着力解决职称管理中存在的突出问题。针对部分专业领域职称评定标准不统一、评审程序不规范、评审结果不透明等问题，我们不断深化改革，完善政策体系，提高职称管理的透明度和公信力。此外，我们还注重加强与企事业单位、行业协会的沟通协作，形成职称管理工作的合力，共同推动我国专业技术人才队伍的健康成长。

二、职称管理工作开展情况

(1)在过去的一年中，我国共开展了超过10万场的职称评审活动，涉及专业技术人员约500万人。其中，初级职称评审人数达到200万，中级职称评审人数为150万，高级职称评审人数为50万。在评审过程中，我们采用了线上线下相结合的方式，实现了评审过程的公开透明。例如，某省通过建立职称评审信息化平台，实现了评审结果实时查询，有效提高了评审效率和公正性。

(2)在职称管理工作开展中，我们注重发挥行业协会的作用，推动行业自律。据统计，全国共有20多个行业协会参与了职称评审工作，参与评审的专业技术人员达到30万人。以某行业协会为例，该协会在评审过程中，针对不同行业特点制定了个性化的评审标准，有效提升了评审的专业性和权威性。此外，我们还积极推动职称评审与职业资格衔接，实现了一人一证，减少了重复评审的现象。

(3)在职称管理工作方面，我们加大了对基层和艰苦边远地区专业技术人员的倾斜力度。据统计，基层和艰苦边远地区专业技术人员的职称评审通过率比全国平均水平高出5个百分点。例如，某地市在评审过程中，对在基层工作满10年的专业技术人才给予了额外的加分政策，有力地激发了基层人才的工作积极性。同时，我们还通过开展职业技能培训，帮助基层专业技术人才提升自身能力，为职称评审奠定了坚实基础。

三、职称管理工作取得的成效

(1)职称管理工作取得的成效显著，专业技术人才队伍的整体素质得到明显提升。据统计，通过职称评审，全国专业技术人才中具有高级职称的比例从2018年的10%上升至2020年的12%，中级职称比例从30%上升至35%。例如，某科研机构通过职称评审，成功引进了5名高层次人才，有效提升了科研团队的整体实力。

(2)职称管理工作促进了人才流动和优化配置，为经济社会发展提供了有力的人才支撑。数据显示，过去三年，通过职称评审，全国共有10万多名专业技术人才流动到基层和艰苦边远地区，其中，基层医疗卫生机构新增专业技术人才2万人。以某地区为例，通过职称评审，该地区医疗卫生人才短缺问题得到有效缓解。

(3)职称管理工作激发了专业技术人才的创新活力，推动了科技创新和社会发展。据统计，通过职称评审，全国共有20万多项科技成果得到转化，其中，发明专利授权量同比增长15%。以某高校为例，该校教师通过职称评审，承担了国家级科研项目10项，发表了高水平学术论文300余篇，为我国科技进步做出了积极贡献。

四、职称管理工作存在的问题及改进措施

(1)尽管取得了一定的成效，职称管理工作仍存在一些问题。首先，部分领域的职称评审标准不够细化，导致评审结果与实际能力不符。例如，某省在评审过程中，发现约10%的评审结果存在争议。其次，职称评审过程中存在一定程度的行政干预，影响了评审的公正性。为解决这一问题，我们计划在2022年对评审标准进行新一轮修订，确保评审标准更加科学合理。

(2)此外，职称管理工作在基层和艰苦边远地区的实施效果仍有待提高。数据显示，基层专业技术人才中，高级职称比例仅为全国平均水平的70%，中级职称比例仅为60%。针对这一问题，我们将加大对基层和艰苦边远地区专业技术人才的倾斜力度，通过政策倾斜和资金支持，提高这些地区专业技术人才的待遇和职业发展空间。

(3)最后，职称管理工作在信息化建设方面也存在不足。目前，全国仍有约20%的评审工作未实现信息化管理，导致工作效率低下。为提升信息化水平，我们计划在未来两年内，完成全国职称评审信息化平台的建设，实现评审流程的全程电子化，预计将提高评审效率20%以上。