企业人力资源管理师（一级高级技师）技能鉴定备考（重点）题库及答案.pdfVIP

企业人力资源管理师（一级扃级技师）技能鉴定备考（重点）

题库及答案

一、单选题

1.（）是唯一法的代表企业员工法权益的社团组织和法人

A、政府

B、企业管理者

C、社团组织

D、工会

答案：D

2.基于行为的连贯性假设，行为描述面试应注意了解应聘者（）

A、过去的学习经历

B、过去的工作背景

C、过去的实际表现

D、未来表现的承诺

答案：C

3.将员工的职业生涯划分为若干时间阶段体现了组织职业生涯管理的（）。

A、利益整原则

B、时间梯度原则

C、发展创新原则

D、全面评价原则

答案：B

4.想象思维的训练包括一般训练和()

A、强化训练

B、学习训练

C、工作训练

D、技能训练

答案：A

5.人力资源管理策略中，职位晋升阶梯在吸引策略中体现的是()

A、非常狭窄，不易转换

B、广泛，灵活多样

C、非常狭窄，易转换

D、范围较大，确定较难

答案：A

6.权威型思维障碍是指()

A、迷信权威

B、创新思维

C、专家型思维

D、持续发展型思维

答案：A

7.360度考评方法的缺点不包括。

A、相对而言成本较高

B、信息相对一致性差

C、定性评价比重较大

D、结果有效性差

答案：D

8.在西方社会学史上，最早提出社会分层理论的是德国社会学家()

A\帕森斯

B、马克思

C、韦伯

D、亨利

答案：C

9.下列不属于福利特点的是0o

A、多样性

B、延迟性

C、潜在性

D、稳定性

答案：A

10.团队绩效考核指标不包括()

A\主要指标

B、辅助指标

C、赞成指标

D、整体指标

答案：C

11.人力资源管理在现代企业中已经上升到(),它日益受到人们的普遍重视

A、主导地位

B、替代地位

C、次要地位

D、变革地位

答案：A

12.维克多•弗罗姆认为人的动机取决于三个因素，其中不包括（）

A、效价

B、心情

C、工具

D、期望

答案：B

13.AP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（）问题

A、酗成瘾

B、家庭暴力

C、结婚离婚

D、心情抑郁

答案：A

14.心理测试的主要特点不包括（）

A、代表性

B、间接性

C、一致性

D、相对性

答案：C

15.“你好像不适合我们这里的工作。你看呢？”这属于结构化面试中的（）

A、背景性问题

B、知识性问题

C、压力性问题

D、思维性问题

答案：C

16.保护企业秘密属于（）职业道德规范的要求。

A、办事公道

B、遵纪守法

C、坚持真理

D、团结协作

答案：B

17.头脑风暴法又称。

A、启发联想法

B、设问检查法

C、智力激励法

D、技术能力法

答案：C

18.（）的基本职责是维护职工的合法权益

A、政府

B、企业管理者

C、用人单位

Dv工会

答案：D

19.0的直接目的在于维护和改善员工的职业心理健康状况，从而提高组织绩

效

A、OAP

B、AP

C、AP

D、PAO

答案：C

20.以绩效为基础的计酬方法3P不包括()

A、岗位

B、报酬

C、绩效

D、薪酬

答案：D

21.若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背()o

A、机会均等原则

B、发展创新原则

C、协作进行原则

D、全面评价原则

答案：C

22.职业纪律是最明确的职业规范，它以（）方式规定了职业活动中最基本的要

求。

A、道德规范

B、规章制度

C、彳丁政命令

D、办法

答案：C

23.基于胜任特征的应聘申请表的审核方法中，在节约时间方面效果显著的是（）

A、综合比较法

B、轮流比较法

C、立即排除法

D、逐一排除法

答案：C

24.有关战略性人力资源管理以下提法中正确的是。

A、策略人力资源管理

B、人力资源战略管理

C、战略上的人力资源管理

D、人力资源策略管理

答案：C

25.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于

0

A、个人偏见

B、晕轮误差

C、后继效应

D、优先效应

答案：C

26.在国外，实SOP的资金，其主要来源是金融机构的贷款，而就我国目前的

情况来说，则仍然以O