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人力资源管理六大体系解读
目录
人力资源管理六大体系解读（1）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
一、人力资源管理概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
二、人力资源管理的六大体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
招聘与选拔体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.1招聘流程与策略制定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
1.2选拔方法与标准设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
1.3招聘效果评估与改进．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
培训与开发体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
2.1培训需求分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
2.2培训计划制定与实施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
2.3培训效果评估及成果转化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
绩效管理体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
3.1绩效管理体系构建原理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
3.2绩效考核方法及流程设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
3.3绩效反馈与改进策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
薪酬福利管理体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
4.1薪酬结构设计原理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
4.2福利政策制定与实施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
4.3薪酬调整机制及公平性保障．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
员工关系管理体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
5.1员工沟通机制建立．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
5.2劳动纠纷预防与处理流程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
5.3员工满意度调查与提升举措．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
人才梯队建设体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
6.1人才盘点与规划．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
6.2梯队成员选拔标准设定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
6.3人才梯队培养路径及激励机制设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
三、六大体系之间的关系与协同作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
人力资源管理六大体系解读（2）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
一、人力资源管理概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
二、人力资源管理的六大体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
招聘与选拔体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
1.1招聘流程与策略制定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
1.2选拔方法与标准设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
1.3招聘效果评估与改进．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
培训与开发体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
2.1培训需求分析与方法选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
2.2开发计划制定与实施过程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
2.3培训效果评估及成果转化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
绩效管理体系．．．．．．
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