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数字化转型下的人力资源管理创新
引言
数字化技术不仅改变了传统的绩效评估周期，还推动了即时反馈机制的形成。通过在线平台，员工可以在工作过程中随时收到反馈，及时调整工作方向。许多企业还利用数字化工具开展在线考核，如360度评估、同行评审等，这些工具通过数字化平台的实施，使得绩效评估更加全面、客观且具有实时性。
员工对职业发展的要求越来越高，不仅关注薪资福利，还注重工作与生活的平衡、职业成长的机会等方面。数字化技术使得企业能够通过数据分析精准识别员工的潜力与发展需求，为员工提供个性化的培训和职业发展计划。这种以员工为中心的管理理念，能够提升员工的工作满意度与忠诚
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