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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
二零二四年度无保险劳务派遣综合管理协议
本合同目录一览
1.合同订立依据与目的
1.1合同订立的法律依据
1.2合同订立的目的
2.派遣单位与派遣机构的基本情况
2.1派遣单位名称、地址、法定代表人
2.2派遣机构名称、地址、法定代表人
3.派遣劳务人员的基本情况
3.1派遣劳务人员名单
3.2派遣劳务人员岗位、职责
4.派遣劳务人员的权益保障
4.1工资待遇
4.2社会保险及福利待遇
4.3工作时间与休息休假
5.派遣劳务人员的培训与管理
5.1派遣机构的培训责任
5.2派遣单位的监管责任
6.派遣劳务人员的离职与续约
6.1离职手续与程序
6.2离职补偿与待遇
6.3续约条件与程序
7.派遣费用的计算与支付
7.1派遣费用的组成
7.2派遣费用的计算方法
7.3派遣费用的支付方式
8.派遣服务的期限与终止
8.1派遣服务的期限
8.2派遣服务的终止条件
9.违约责任与争议解决
9.1违约责任
9.2争议解决方式
10.合同的生效与变更
10.1合同的生效条件
10.2合同的变更程序
11.合同的解除与终止
11.1合同解除的条件
11.2合同终止的条件
12.合同的补充与附件
12.1合同的补充条款
12.2合同的附件
13.合同的签署与生效
13.1合同签署方式
13.2合同生效日期
14.其他约定事项
第一部分：合同如下：
第一条合同订立依据与目的
1.1合同订立的法律依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等相关法律法规订立。
1.2合同订立的目的
本合同的订立旨在明确派遣单位与派遣机构之间的权利义务关系，保障派遣劳务人员的合法权益，确保劳务派遣工作的顺利进行。
第二条派遣单位与派遣机构的基本情况
2.1派遣单位名称、地址、法定代表人
派遣单位名称：公司
地址：市区路号
法定代表人：
2.2派遣机构名称、地址、法定代表人
派遣机构名称：劳务派遣有限公司
地址：市区路号
法定代表人：
第三条派遣劳务人员的基本情况
3.1派遣劳务人员名单
（此处列出派遣劳务人员的姓名、性别、出生年月、身份证号码、岗位、入职日期等信息）
3.2派遣劳务人员岗位、职责
（此处列出派遣劳务人员的具体岗位、工作职责、工作内容等信息）
第四条派遣劳务人员的权益保障
4.1工资待遇
派遣劳务人员的工资按照派遣机构的薪酬制度执行，每月支付一次，支付日为每月的日。
4.2社会保险及福利待遇
派遣劳务人员应依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。福利待遇按照派遣机构的福利制度执行。
4.3工作时间与休息休假
派遣劳务人员实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。休息休假按照国家规定执行。
第五条派遣劳务人员的培训与管理
5.1派遣机构的培训责任
派遣机构负责对派遣劳务人员进行岗前培训，确保其具备完成工作任务的能力。
5.2派遣单位的监管责任
派遣单位对派遣劳务人员的工作进行监督管理，确保其遵守工作纪律，完成工作任务。
第六条派遣劳务人员的离职与续约
6.1离职手续与程序
派遣劳务人员离职应提前一个月向派遣机构提出书面申请，经批准后方可离职。离职手续由派遣机构办理。
6.2离职补偿与待遇
派遣劳务人员离职时，按照国家规定享受相应的离职补偿。离职待遇按照派遣机构的离职待遇制度执行。
6.3续约条件与程序
派遣劳务人员与派遣机构续约，应提前一个月向派遣机构提出书面申请，经批准后方可续约。续约程序按照派遣机构的续约程序执行。
第七条派遣费用的计算与支付
7.1派遣费用的组成
派遣费用包括工资、社会保险、福利待遇、管理费等。
7.2派遣费用的计算方法
派遣费用按照派遣机构的收费标准计算。
7.3派遣费用的支付方式
派遣费用每月支付一次，支付日为每月的日。
第八条派遣服务的期限与终止
8.1派遣服务的期限
本合同派遣服务的期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。
8.2派遣服务的终止条件
1.本合同约定的派遣服务期限届满；
2.派遣单位或派遣机构因故解除本合同；
3.派遣劳务人员因违反合同约定被解除劳动合同；
4.派遣劳务人员因故无法继续履行派遣工作；
5.国家法律法规或政策变化导致派遣服务无法继续。
第九条违约责任与争议解决
9.1违约责任
任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
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