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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度学校特聘教师专项聘用劳动合同

本合同目录一览

1.合同签订依据及适用范围

1.1合同签订的法律依据

1.2合同适用范围

2.双方基本信息

2.1学校基本信息

2.2特聘教师基本信息

3.特聘教师岗位职责

3.1教学工作职责

3.2研究工作职责

3.3社会服务职责

4.特聘教师工作待遇

4.1工资待遇

4.2社会保险待遇

4.3住房待遇

4.4其他待遇

5.特聘教师工作考核

5.1考核方式

5.2考核内容

5.3考核结果及处理

6.特聘教师解聘及终止合同

6.1解聘条件

6.2终止合同条件

6.3解聘及终止合同程序

7.特聘教师违约责任

7.1违约情形

7.2违约责任

8.必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址内容

8.2必威体育官网网址义务

8.3违约责任

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.合同生效及终止

10.1合同生效条件

10.2合同终止条件

10.3合同终止程序

11.其他约定事项

11.1不可抗力

11.2合同变更

11.3合同解除

12.合同附件

12.1附件一：特聘教师岗位职责说明书

12.2附件二：特聘教师考核标准

12.3附件三：其他相关文件

13.合同签署

13.1签署时间

13.2签署地点

13.3签署人员

14.合同附件清单

第一部分：合同如下：

1.合同签订依据及适用范围

1.1合同签订的法律依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国教师法》及相关法律法规制定。

1.2合同适用范围

本合同适用于我校与特聘教师之间建立劳动关系，特聘教师在合同约定的期限内，承担我校的教学、研究和社会服务工作。

2.双方基本信息

2.1学校基本信息

（此处应填写学校全称、地址、法定代表人或负责人姓名及职务等信息）

2.2特聘教师基本信息

（此处应填写特聘教师姓名、性别、出生年月、身份证号码、联系电话、学历、职称、专业等信息）

3.特聘教师岗位职责

3.1教学工作职责

特聘教师应按照学校教学计划和教学大纲，完成所承担的教学任务，保证教学质量。

3.2研究工作职责

特聘教师应积极开展学术研究，参与科研项目，取得科研成果。

3.3社会服务职责

特聘教师应积极参与社会服务活动，为社会发展提供智力支持。

4.特聘教师工作待遇

4.1工资待遇

特聘教师工资按月支付，具体金额根据学校相关规定及特聘教师的工作量、业绩等因素确定。

4.2社会保险待遇

特聘教师应依法参加社会保险，享受国家规定的各项社会保险待遇。

4.3住房待遇

特聘教师享有学校提供的住房待遇，具体标准按照学校相关规定执行。

4.4其他待遇

特聘教师享有学校规定的其他相关待遇。

5.特聘教师工作考核

5.1考核方式

特聘教师工作考核采用年度考核和日常考核相结合的方式。

5.2考核内容

考核内容包括教学、研究和社会服务等方面，具体考核指标由学校制定。

5.3考核结果及处理

考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级，根据考核结果对特聘教师进行奖惩。

6.特聘教师解聘及终止合同

6.1解聘条件

特聘教师有下列情形之一的，学校可以解除合同：

（1）严重违反学校规章制度；

（2）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

（3）严重失职，营私舞弊，给学校造成重大损失；

（4）被依法追究刑事责任。

6.2终止合同条件

有下列情形之一的，合同终止：

（1）合同期满；

（2）双方协商一致；

（3）法律法规规定的其他情形。

6.3解聘及终止合同程序

解聘及终止合同程序按照学校相关规定执行。

7.特聘教师违约责任

7.1违约情形

特聘教师有下列情形之一的，应承担违约责任：

（1）违反合同约定，未履行职责；

（2）泄露学校商业秘密或知识产权；

（3）违反必威体育官网网址协议；

（4）其他违约行为。

7.2违约责任

特聘教师承担违约责任的方式包括但不限于：

（1）支付违约金；

（2）赔偿损失；

（3）承担其他法律责任。

8.必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址内容

特聘教师在校期间，应对学校的教学计划、研究成果、商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息予以严格必威体育官网网址。

8.2必威体育官网网址义务

特聘教师应遵守必威体育官网网址义务，未经学校书面同意，不得以任何形式泄露或使用必威体育官网网址信息。

8.3违约责任

特聘教师违反必威体育官网网址义务，造成学校损失的，应承担相应的法律责任，并赔偿学校因此遭受的全部损失。

9.争议解决

9.1争议解决方式

双方因履行本合同发生的争议