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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
二零二四年度大型企业人力资源助理职务晋升合同
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1合同双方名称
1.2合同双方法定代表人或授权代表
1.3合同双方联系方式
1.4合同双方住所
2.晋升职务及岗位
2.1晋升职务名称
2.2晋升后岗位描述
2.3晋升后岗位职责
2.4晋升后岗位权限
3.晋升条件及标准
3.1晋升条件
3.2晋升标准
3.3晋升考核办法
3.4晋升结果公示
4.晋升程序
4.1晋升申请
4.2晋升评审
4.3晋升审批
4.4晋升结果通知
5.晋升待遇及薪酬
5.1晋升后薪酬水平
5.2晋升后福利待遇
5.3薪酬调整机制
5.4福利待遇调整机制
6.工作时间与休息休假
6.1工作时间规定
6.2休息休假规定
6.3加班规定
6.4带薪年休假规定
7.工作地点与出差
7.1工作地点
7.2差旅费报销标准
7.3出差期间待遇
7.4出差审批流程
8.培训与发展
8.1培训计划
8.2培训内容
8.3培训方式
8.4培训费用
9.必威体育官网网址与竞业限制
9.1必威体育官网网址条款
9.2竞业限制条款
9.3竞业限制期限
9.4竞业限制补偿
10.违约责任
10.1违约情形
10.2违约责任承担方式
10.3违约赔偿
10.4违约解除合同
11.争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决机构
11.3争议解决程序
12.合同生效与解除
12.1合同生效条件
12.2合同解除条件
12.3合同解除程序
12.4合同解除后的处理
13.合同附件
13.1附件一：晋升考核标准
13.2附件二：晋升流程图
13.3附件三：培训计划
14.其他约定事项
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1合同双方名称
甲方：大型企业
乙方：人力资源助理
1.2合同双方法定代表人或授权代表
甲方法定代表人：
乙方授权代表：
1.3合同双方联系方式
1.4合同双方住所
甲方住所：市区路号
乙方住所：市区路号
2.晋升职务及岗位
2.1晋升职务名称
乙方原职务：人力资源助理
晋升后职务：人力资源主管
2.2晋升后岗位描述
晋升后岗位需负责公司人力资源规划、招聘、培训、绩效管理等职责。
2.3晋升后岗位职责
（1）负责公司人力资源规划的制定与实施；
（2）负责招聘、选拔、配置和培训公司员工；
（3）负责员工绩效管理，制定绩效考核标准；
（4）负责员工关系管理，处理员工投诉和争议；
（5）完成上级领导交办的其他工作任务。
2.4晋升后岗位权限
晋升后，乙方享有对人力资源部门的全面管理权限，包括但不限于招聘权、培训权、绩效管理权等。
3.晋升条件及标准
3.1晋升条件
（1）乙方在本合同签订后连续工作满一年；
（2）乙方具备晋升岗位所需的专业知识和技能；
（3）乙方在本年度绩效考核中被评为优秀；
（4）甲方根据公司发展需要和岗位空缺情况，决定是否晋升乙方。
3.2晋升标准
晋升标准包括但不限于工作能力、工作态度、团队协作能力、沟通能力等方面。
3.3晋升考核办法
晋升考核由甲方人力资源部门负责组织，考核内容包括但不限于工作表现、工作成果、技能水平等。
3.4晋升结果公示
晋升结果将在公司内部进行公示，公示期为3个工作日。
4.晋升程序
4.1晋升申请
乙方如有晋升意愿，应向甲方人力资源部门提交晋升申请。
4.2晋升评审
甲方人力资源部门对乙方的晋升申请进行评审，评审内容包括但不限于工作表现、工作成果、技能水平等。
4.3晋升审批
晋升评审通过后，由甲方总经理审批晋升事宜。
4.4晋升结果通知
晋升结果将通过书面形式通知乙方。
5.晋升待遇及薪酬
5.1晋升后薪酬水平
晋升后，乙方薪酬水平为每月人民币万元。
5.2晋升后福利待遇
晋升后，乙方享有公司规定的各项福利待遇，包括但不限于五险一金、带薪年休假等。
5.3薪酬调整机制
根据公司薪酬政策，乙方的薪酬将根据岗位变动、绩效考核结果等因素进行调整。
5.4福利待遇调整机制
根据公司福利政策，乙方的福利待遇将根据公司实际情况进行调整。
8.工作时间与休息休假
8.1工作时间规定
乙方的工作时间为标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。
8.2休息休假规定
乙方享有国家法定节假日、年休假、病假、事假等休息休假。
8.3加班规定
如遇公司工作需要，乙方需加班时，应提前与甲方人力资源部门沟通，并获得书面同意。
8.4带薪年休假规定
乙
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