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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度委托持股项目股权激励与公司战略规划合同

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同定义

1.2术语解释

2.双方基本信息

2.1激励对象

2.2公司信息

2.3激励计划

3.激励计划的目标与原则

3.1目标设定

3.2原则规定

4.激励计划的实施方式

4.1股权激励方式

4.2激励计划期限

4.3激励计划调整

5.激励计划的股权分配

5.1股权分配比例

5.2股权分配条件

5.3股权分配程序

6.激励计划的资金来源

6.1资金来源说明

6.2资金使用规定

7.激励计划的考核与评估

7.1考核指标

7.2评估方法

7.3考核结果应用

8.激励计划的税收处理

8.1税收政策

8.2税收计算方法

8.3税收承担方

9.激励计划的变更与终止

9.1变更条件

9.2变更程序

9.3终止条件

9.4终止程序

10.激励计划的必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址内容

10.2必威体育官网网址期限

10.3违约责任

11.激励计划的争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同生效与解除

12.1生效条件

12.2解除条件

12.3解除程序

13.合同的补充与附件

13.1补充条款

13.2附件清单

14.合同的签署与生效日期

14.1签署日期

14.2生效日期

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1合同定义

本合同所指“委托持股项目”是指甲方（公司）为激励乙方（激励对象）参与公司发展，根据乙方的工作表现和贡献，将其部分股权委托给乙方持有的项目。

1.2术语解释

（1）“股权”指甲方持有的公司股份；

（2）“激励对象”指符合甲方股权激励条件的乙方；

（3）“激励计划”指甲方为实现股权激励目标而制定的方案；

（4）“股权激励”指甲方将其部分股权分配给激励对象的激励方式。

第二条双方基本信息

2.1激励对象

本合同激励对象为甲方在职员工，具体名单由甲方根据公司实际情况确定。

2.2公司信息

甲方全称为“公司”，注册地为“市区路号”，法定代表人为“”。

2.3激励计划

本激励计划旨在通过股权激励，激发乙方的工作积极性，提高公司整体业绩。

第三条激励计划的目标与原则

3.1目标设定

本激励计划的目标是：通过股权激励，使乙方在规定期限内为公司创造显著业绩，实现公司价值最大化。

3.2原则规定

（1）公平公正原则：激励计划对所有激励对象一视同仁，确保公平公正；

（2）业绩导向原则：激励对象获得股权激励与个人业绩挂钩，体现多劳多得；

（3）长期激励原则：激励计划旨在实现长期激励，促进公司可持续发展。

第四条激励计划的实施方式

4.1股权激励方式

（1）股权分配比例：根据乙方工作表现和贡献，确定其获得股权的具体比例；

（2）股权激励期限：股权激励期限为三年，自本合同生效之日起计算；

（3）股权激励调整：根据公司业绩和激励对象表现，甲方有权对股权激励计划进行调整。

第五条激励计划的股权分配

5.1股权分配比例

股权分配比例根据乙方工作表现和贡献确定，具体比例由甲方根据公司实际情况制定。

5.2股权分配条件

（1）乙方需在甲方任职满一年；

（2）乙方需满足公司规定的业绩要求；

（3）乙方需签署本合同。

5.3股权分配程序

（1）甲方根据乙方工作表现和贡献，确定股权分配比例；

（2）甲方与乙方签署股权激励协议，明确股权分配细节；

（3）甲方按照协议约定，将股权分配给乙方。

第六条激励计划的资金来源

6.1资金来源说明

本激励计划所需资金由甲方自行承担。

6.2资金使用规定

（1）资金用于购买甲方股权；

（2）资金用于支付乙方股权激励费用；

（3）资金使用情况需接受公司内部审计。

第七条激励计划的考核与评估

7.1考核指标

（1）个人业绩：根据乙方在公司的工作表现和贡献进行考核；

（2）部门业绩：根据乙方所在部门的业绩进行考核；

（3）公司整体业绩：根据公司整体业绩进行考核。

7.2评估方法

（1）个人业绩评估：采用定量和定性相结合的方式进行评估；

（2）部门业绩评估：采用定量评估方法；

（3）公司整体业绩评估：采用定量评估方法。

7.3考核结果应用

考核结果作为股权激励的重