有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共54页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
二零二四年度医疗设备销售团队提成奖励协议
本合同目录一览
1.协议概述
1.1协议名称
1.2协议目的
1.3协议范围
2.定义和解释
2.1定义
2.2解释
3.销售团队组成
3.1团队成员
3.2职责分配
3.3考核标准
4.销售目标
4.1销售额目标
4.2销售量目标
4.3销售区域
5.提成奖励制度
5.1提成比例
5.2奖励金额
5.3提成计算方法
5.4奖励发放时间
6.考核评估
6.1考核周期
6.2考核指标
6.3考核结果
7.必威体育官网网址条款
7.1必威体育官网网址内容
7.2必威体育官网网址义务
7.3违约责任
8.知识产权
8.1知识产权归属
8.2侵权责任
9.争议解决
9.1争议解决方式
9.2争议解决机构
9.3争议解决程序
10.合同生效和终止
10.1合同生效条件
10.2合同终止条件
10.3合同解除条件
11.通知和送达
11.1通知方式
11.2送达地址
11.3送达方式
12.合同附件
12.1附件一：销售目标明细表
12.2附件二：提成奖励计算公式
12.3附件三：考核指标体系
13.其他约定
13.1违约责任
13.2不可抗力
13.3合同变更
13.4合同解除
14.合同签署和生效
14.1签署日期
14.2生效日期
14.3合同份数
第一部分：合同如下：
1.协议概述
1.1协议名称
本协议名称为“二零二四年度医疗设备销售团队提成奖励协议”。
1.2协议目的
本协议旨在明确二零二四年度医疗设备销售团队的提成奖励制度，激发团队成员的销售积极性，提高销售业绩，实现公司年度销售目标。
1.3协议范围
本协议适用于公司所有医疗设备销售团队成员，包括但不限于销售人员、销售经理、销售支持人员等。
2.定义和解释
2.1定义
在本协议中，“提成”指根据销售业绩，按照约定的比例计算出的奖金；“奖励”指公司为表彰销售团队在特定时期内取得的优异成绩而给予的额外奖金。
2.2解释
本协议中的“销售业绩”是指团队成员在规定时间内完成的销售任务，包括销售额和销售量。
3.销售团队组成
3.1团队成员
销售团队由公司指派的销售经理负责组建，包括但不限于销售人员、销售经理、销售支持人员等。
3.2职责分配
销售经理负责团队的整体管理和销售目标的制定与执行；销售人员负责具体销售任务；销售支持人员负责协助销售人员完成销售任务。
3.3考核标准
团队成员的考核标准包括销售额、销售量、客户满意度、团队协作等方面。
4.销售目标
4.1销售额目标
二零二四年度销售总额为人民币壹亿元。
4.2销售量目标
二零二四年度销售数量为壹万台。
4.3销售区域
销售区域为全国范围内，具体区域由销售经理根据实际情况划分。
5.提成奖励制度
5.1提成比例
销售额提成为销售总额的5%，销售量提成为销售数量的2%。
5.2奖励金额
根据销售业绩，年度提成奖励总额不超过人民币壹佰万元。
5.3提成计算方法
提成计算方法为：实际销售额（或销售量）×提成比例。
5.4奖励发放时间
提成奖励在年度销售目标达成后，于次年三月底前发放。
6.考核评估
6.1考核周期
考核周期为一年，即从二零二四年一月至二零二五年十二月三十一日。
6.2考核指标
考核指标包括销售额、销售量、客户满意度、团队协作等。
6.3考核结果
考核结果由销售经理负责审核，并在考核周期结束后一个月内公布。
8.知识产权
8.1知识产权归属
本协议项下产生的所有销售数据、客户信息、市场分析报告等知识产权归公司所有，团队成员不得未经公司同意擅自使用、复制或泄露。
8.2侵权责任
如因团队成员违反本协议第8.1条的规定，造成公司知识产权被侵犯的，团队成员应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。
9.争议解决
9.1争议解决方式
本协议履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
9.2争议解决机构
如双方同意仲裁解决争议，应选择具有管辖权的中立仲裁机构进行仲裁。
9.3争议解决程序
争议解决程序应遵循相关法律法规和仲裁规则的规定。
10.合同生效和终止
10.1合同生效条件
本协议经双方代表签字盖章后生效。
10.2合同终止条件
（1）合同约定的销售目标全部达成；
（2）合同期限届满，且双方未续签；
（3）因不可抗力导致合同无法履行；
（4）一方违约，经另一方书面通知后，违约方在合理期限
文档评论（0）