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镇不作为乱作为问题清单自查报告

目录contents问题清单自查背景与目的不作为问题自查情况乱作为问题自查情况问题原因分析及整改措施自查工作成效与启示未来工作计划与展望

01问题清单自查背景与目的

根据中央和地方政府关于加强基层治理、整治镇级不作为乱作为问题的相关政策和要求，进行自查自纠。响应上级政策要求针对群众反映的镇级政府及其工作人员存在的不作为、乱作为问题，开展问题清单自查，以回应群众关切。解决群众反映问题通过自查自纠，发现政府工作中存在的问题和不足，推动政府改进工作作风、提升服务质量和效率。提升政府治理水平背景介绍

03提升政府形象通过自查自纠和整改落实，展现政府积极回应群众关切、勇于自我革新的形象，提升政府在群众中的公信力和满意度。01明确问题所在通过问题清单自查，梳理出镇级政府及其工作人员存在的不作为、乱作为问题，明确问题的具体表现和产生原因。02推动整改落实针对自查发现的问题，制定整改措施并推动落实，确保问题得到及时有效解决。目的和意义

涵盖镇级政府及其所属各部门、各村（社区）以及政府工作人员的相关工作。包括镇级政府及其领导干部、工作人员，以及可能涉及不作为、乱作为问题的相关单位和个人。自查范围与对象自查对象自查范围

02不作为问题自查情况

010204不履行职责问题未能按时完成上级交付的任务，导致工作延误。对政策、法规执行不力，监管缺失，导致违规行为频发。在职责范围内，对群众反映的问题不及时处理，或处理不当。工作态度消极，缺乏责任心和执行力，影响整体工作推进。03

对于需要多部门协作解决的问题，相互推诿，导致问题无法得到及时解决。在工作中遇到困难和挑战时，缺乏担当精神，将责任推给其他部门或个人。对于群众咨询或投诉，不积极回应，而是推给其他机构或人员处理。在处理问题时，缺乏主动性和创造性，只是机械地执行规定和程序诿扯皮问题务态度问题对待群众态度冷漠、傲慢，缺乏服务意识和亲和力。在服务过程中，存在不耐烦、敷衍了事等行为。对于群众的需求和诉求，缺乏耐心和细致的解答和处理。在服务中，存在歧视、偏见等不公正行为。

其他不作为问题在工作中存在形式主义、官僚主义等问题，导致工作效率低下。在工作中缺乏创新精神和进取心，满足于现状，不思进取。对于重大问题和突发事件，反应迟钝，处理不力。存在其他违反职业道德、损害群众利益的不作为行为。

03乱作为问题自查情况

未经科学论证或违反决策程序，擅自决定重大事项。违规干预下级单位正常决策，造成不良影响。决策过程中存在利益输送、权钱交易等腐败行为。违规决策问题

利用职务之便，为亲友或特定关系人谋取私利。在项目审批、资金拨付等环节吃拿卡要、故意刁难。超越职权范围，违规行使权力。滥用职权问题

执法不公问题执法过程中存在选择性执法、歧视性执法等现象。违规干预或插手司法活动，影响司法公正。对违法违规行为纵容、包庇，甚至充当“保护伞”。

工作推诿扯皮、敷衍塞责，不作为、慢作为。违反中央八项规定精神，公款吃喝、公款旅游等。其他乱作为问题违规干预市场经济活动，破坏公平竞争秩序。在公共服务领域乱收费、乱罚款、乱摊派等。

04问题原因分析及整改措施

部分镇干部对工作职责认识不清，缺乏主动担当精神，导致工作推诿扯皮、效率低下。缺乏责任意识工作能力不足考核机制不完善一些镇干部缺乏必要的业务知识和技能，难以胜任岗位要求，无法有效履行职责。现有的考核机制未能充分发挥激励作用，导致镇干部工作积极性不高，缺乏进取心。030201不作为问题原因分析

监督机制不健全内部监督机制存在漏洞，外部监督渠道不畅，导致镇干部乱作为行为得不到及时有效的制约和惩处。权力观念扭曲部分镇干部将手中权力视为谋取私利的工具，违背职业道德和法律法规，进行权钱交易、徇私舞弊等行为。决策程序不规范一些重要决策缺乏科学论证和民主程序，导致决策失误、资源浪费和群众利益受损。乱作为问题原因分析

整改措施及建议加强教育培训通过定期举办业务培训班、邀请专家学者授课等方式，提高镇干部的业务水平和综合素质，增强履职能力。完善考核机制建立科学合理的考核指标体系，加大考核力度，将考核结果与干部选拔任用、奖惩激励等挂钩，激发镇干部的工作积极性。强化监督制约建立健全内部监督机制，畅通外部监督渠道，鼓励群众参与监督，对发现的乱作为行为严肃查处，形成有效的震慑力。规范决策程序制定完善的决策程序和规则，坚持科学决策、民主决策、依法决策，确保决策的科学性、合理性和可行性。

05自查工作成效与启示

成功梳理出镇级层面存在的不作为、乱作为问题，形成详细的问题清单。问题清单梳理针对问题清单，制定了具体可行的整改措施，并明确了责任人和整改时限。整改措施制定通过加强监督检查，确保整改措施得到有效落实，问题得到切实解决。监督检查强化经过自查整改，