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安阳师范学院《人力资源管理》2021-2022学年期末模拟试卷

学校：__________姓名：__________班级：__________考号：__________

一、单项选择题

1．提高劳动者工作生活质量的基础和提高劳动者积极性的先决条件是进行()。

A.提高劳动报酬B.人员保护

C.关心员工生活D.关心员工家属生活

2．不同时间、不同组织中工作性质类似的职务的总和是（）

A．职称

B．职业

C．职级

D．职位

3．简便易行、评定结果便于计算机处理，适用于大规模地评定各类人员，也适用于多层次、多维度的数据比较的绩效考核方法是()。

A.分级法B.因素评定法

C.行为锚定评分法D.关键事件法

4．按照20世纪80年代末美国进行的一项调查的结果显示，管理人员最有效的招募渠道是（）

A.猎头公司 B.内部晋升

C.校园招聘 D.私人就业服务机构

5．企业文化的维系与传承有多种方式，其中企业组织的团拜会、唱厂歌等属于企业文化对内维系与传承的渠道是（）

A．企业制度 B．企业亚文化

C．企业仪式 D．企业神化

6．在工作分析的方法中，能使员工和管理者相互沟通的方法是（）

A．观察法 B．访谈法

C．问卷法 D．参与法

7．以了解素质现状为目的的测评是（）

A．诊断性测评 B．选拔性测评

C．配置性测评 D．开发性测评

8．先由教师综合介绍一些基本概念与原理然后围绕某一专题进行讨论的培训方式指的是

（）

A．讲授法 B．案例分析法

C．研讨法 D．角色扮演法

9．人力资源战略职能在今天所扮演的一个最重要的角色是组织的()

A．战略伙伴 B．协助角色

C．参谋助手 D．执行部门

10．在进行人员素质测评时，罗夏墨迹测验属于()

A.公文处理测验 B.标准化测验

C.情境模拟测验 D.投射测验

11．中国移动在构建企业文化中，规定了企业的价值取向，明确了企业的行动目标。这说明企业文化具有()

A.区分功能 B.激励功能

C.约束功能 D.导向功能

12．培训中最普遍、最常见的方法是()

A．讲授法 B．研讨法

C．案例分析法 D．角色扮演法

13．只有通过企业培训获得并在特定企业和特定岗位上才能用得着的职业技能，同时也是企业培训的重点内容为

A．基础知识 B.基本技能

C.专业知识和技能 D.一般知识和技能

14．重要责任相似或相同的职位集合被称为

A．职级 B．职业

C．职务 D．工作要素

15．实现薪酬内在公平的关键一步是

A．工作分析 B．工作评价

C．薪酬调查 D．工资结构设计

16．某一时间内某一主体所担负的一项或数项相互联系的职责集合是

A.职务 B.职位

C.职权 D.职系

17．在市场经济条件下，对企业经营者的工资支付主要实行的是（）

A．计件工资制 B．月工资制

C．周工资制 D．年薪制

18．人力资源的政策性开发的主体是()

A.家庭B.国家

C.企业D.学校

19．决定我国人力资源整体素质的是()

A.高等教育B.技术教育

C.职业教育D.基础教育

20．津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是()

A.有效劳动时间的长短B.劳动所处的环境和条件的优劣

C.劳动者的技术业务水平的高低D.劳动者的劳动成果的大小

二、多项选择题

21．人力资源的取得成本一般又可细分为()

A．招聘成本 B．选拔成本

C．录用成本 D．空职成本

E．安置成本

22．根据测评目标和用途的不同，可以把测评分为（）

A．选拔性测评 B．配置性测评

C．开发性测评 D．诊断性测评

E．鉴定性测评

23．从组织的角度对员工的职业生涯进行管理，集中表现为()

A.帮助员工制定职业生涯规划

B.建立各种适合员工发展的职业通道

C.针对员工职业发展的需求进行培训

D.给予员工必要的职业指导

E.促使员工职业生涯的成功

24．我国企业年金的特点包括()

A．单方缴纳 B．双方缴纳

C．个人账户 D．单位账户

E．成本列支

25．企业文化对外维系与传承的通道有()

A.企业