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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度劳动合同解除与补偿问题论文集

本合同目录一览

1.合同签订背景及依据

1.1国家相关法律法规

1.2行业规定

1.3企业规章制度

2.合同主体

2.1劳动者个人信息

2.2用人单位基本信息

3.劳动合同解除条件

3.1劳动者解除合同的条件

3.2用人单位解除合同的条件

3.3双方协商一致解除合同的条件

4.解除合同的程序

4.1劳动者提出解除合同的程序

4.2用人单位提出解除合同的程序

4.3双方协商解除合同的程序

5.解除合同的补偿标准

5.1经济补偿金的计算方法

5.2补偿金的支付方式

5.3补偿金的支付时间

6.退休、病休、工伤等特殊情况下的解除与补偿

6.1退休人员的合同解除与补偿

6.2病休人员的合同解除与补偿

6.3工伤人员的合同解除与补偿

7.劳动合同解除后的待遇处理

7.1工资待遇

7.2社会保险待遇

7.3其他福利待遇

8.解除合同的争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

8.3争议解决程序

9.合同解除后的劳动关系终止手续

9.1劳动关系终止手续办理

9.2劳动合同文本的回收

9.3相关资料的归档

10.合同解除后的必威体育官网网址协议

10.1必威体育官网网址义务

10.2必威体育官网网址期限

10.3违约责任

11.合同解除后的竞业限制条款

11.1竞业限制范围

11.2竞业限制期限

11.3竞业限制补偿

12.合同解除后的其他约定事项

12.1合同解除后的通知义务

12.2合同解除后的争议管辖

12.3合同解除后的其他补充约定

13.合同解除后的合同解除书

13.1解除书的格式要求

13.2解除书的内容要求

13.3解除书的送达

14.合同解除后的合同解除生效日期及法律效力

第一部分：合同如下：

1.合同签订背景及依据

1.1国家相关法律法规

1.1.1《中华人民共和国劳动合同法》

1.1.2《中华人民共和国劳动法》

1.1.3《中华人民共和国社会保险法》

1.2行业规定

1.2.1行业协会规定

1.2.2行业规范

1.3企业规章制度

1.3.1企业内部规章制度

1.3.2企业劳动合同管理规定

2.合同主体

2.1劳动者个人信息

2.1.1姓名

2.1.2性别

2.1.3身份证号码

2.1.4出生日期

2.1.5联系电话

2.1.6电子邮箱

2.2用人单位基本信息

2.2.1企业名称

2.2.2法定代表人

2.2.3注册地址

2.2.4联系电话

2.2.5电子邮箱

3.劳动合同解除条件

3.1劳动者解除合同的条件

3.1.1劳动者单方解除合同的情形

3.1.2劳动者因用人单位原因解除合同的情形

3.2用人单位解除合同的条件

3.2.1用人单位单方解除合同的情形

3.2.2用人单位因劳动者原因解除合同的情形

3.3双方协商一致解除合同的条件

3.3.1双方协商解除合同的程序

3.3.2协商解除合同的条件

4.解除合同的程序

4.1劳动者提出解除合同的程序

4.1.1提前通知用人单位

4.1.2提交书面解除合同申请

4.2用人单位提出解除合同的程序

4.2.1通知劳动者

4.2.2提交书面解除合同通知

4.3双方协商解除合同的程序

4.3.1协商达成一致意见

4.3.2签订书面协商解除合同协议

5.解除合同的补偿标准

5.1经济补偿金的计算方法

5.1.1经济补偿金的计算基数

5.1.2经济补偿金的计算公式

5.2补偿金的支付方式

5.2.1支付方