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第2章第一部分劳动关系的确立与劳动合同

一、劳动关系的确立

(1)劳动关系的确立是劳动者与用人单位之间建立法律关系的起始点，它标志着双方权利义务关系的正式形成。在我国，劳动关系的确立主要通过签订劳动合同来实现。劳动合同是劳动者与用人单位之间就工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等事项达成的书面协议。这一过程涉及了劳动法的相关规定，包括但不限于《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规。劳动合同的签订不仅保障了劳动者的合法权益，也为用人单位提供了明确的用人标准，有助于构建和谐的劳动关系。

(2)劳动关系的确立通常需要经历以下几个步骤：首先是劳动者与用人单位的相互选择，劳动者通过求职简历、面试等方式向用人单位展示自己的能力和意愿，而用人单位则根据岗位需求筛选合适的候选人。其次是双方就劳动合同的主要内容进行协商，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、福利待遇等。在协商过程中，双方应充分表达自己的意愿，确保劳动合同的条款公平、合理。最后是劳动合同的签订，双方在达成一致意见后，正式签署劳动合同，标志着劳动关系的确立。

(3)劳动关系的确立不仅关系到劳动者和用人单位的切身利益，还对社会稳定和经济发展具有重要作用。首先，劳动关系的确立有助于维护劳动者的合法权益，保障其获得合理的劳动报酬、社会保险和休息休假等。其次，确立良好的劳动关系有利于提高劳动生产率，促进用人单位的发展。同时，和谐的劳动关系也有助于构建和谐的社会氛围，推动社会进步。因此，劳动关系的确立是劳动法领域的重要内容，需要各方共同努力，确保其合法、公正、高效。

二、劳动合同的概念与特征

(1)劳动合同，作为一种法律文件，是劳动者与用人单位之间就劳动权利和义务的约定。它具有明确的法律效力，对双方当事人具有约束力。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备以下内容：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。例如，某知名企业员工张先生因劳动合同中未明确约定工作时间，导致其加班工资权益受损，最终通过法律途径维护了自己的权益。

(2)劳动合同具有以下特征：首先，劳动合同具有平等性。在签订劳动合同的过程中，劳动者与用人单位地位平等，双方应充分协商，确保合同条款公平合理。据相关数据显示，2019年全国劳动合同签订率达到98.7%，显示出我国劳动合同制度的不断完善。其次，劳动合同具有自愿性。劳动者与用人单位在签订劳动合同过程中，应当基于自愿原则，不得强迫劳动者签订不平等、不合理的劳动合同。如某公司员工小李因拒绝签订不公平的劳动合同而被辞退，后经法律援助，成功获得赔偿。再次，劳动合同具有约束力。一旦签订，双方应严格遵守合同约定，不得擅自变更或解除合同。例如，某公司员工王女士因怀孕期间被无故解除劳动合同，后经劳动仲裁，该公司被责令支付赔偿金。

(3)劳动合同作为一种重要的法律文件，对于维护劳动者和用人单位的合法权益具有重要意义。一方面，劳动合同有助于规范劳动市场秩序，保障劳动者在就业过程中的合法权益。据《中国劳动统计年鉴》显示，2019年我国劳动者总数达到8.7亿，其中签订劳动合同的劳动者占比达到93.8%。另一方面，劳动合同有助于提高用人单位的经营管理水平，降低用工风险。据《人力资源管理》杂志报道，签订劳动合同的企业，其员工流动率比未签订合同的企业低30%。此外，劳动合同还有助于推动我国劳动法律法规的完善，为构建和谐劳动关系提供有力保障。如某省在2019年修订了《劳动合同法》实施细则，进一步明确了劳动合同的签订、履行、变更和解除等方面的规定，有效维护了劳动者和用人单位的合法权益。

三、劳动合同的订立与生效

(1)劳动合同的订立是劳动关系确立的关键环节，它要求双方在平等自愿的基础上，通过协商达成一致意见。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同的订立应当遵循以下原则：合法原则、公平原则、平等自愿原则和诚实信用原则。在订立过程中，用人单位和劳动者应当如实告知对方与自己相关的情况，确保劳动合同的真实性和有效性。例如，某企业新入职员工李明在签订劳动合同时，因未如实告知自身健康状况，导致在工作中出现意外，企业因此承担了额外的赔偿责任。

(2)劳动合同的生效是指劳动合同在法律上产生约束力。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同自双方当事人签字或者盖章之日起生效。此外，如果劳动合同中约定了试用期，则试用期部分自劳动合同生效之日起计算。据统计，我国90%以上的劳动合同在签订后30天内生效。在实践中，劳动合同的生效还可能涉及以下情况：一、劳动合同双方在合同上签字盖章