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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度战略合作销售人员录用合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称及全称

1.2双方地址及联系方式

1.3双方法定代表人或授权代表

2.合作内容

2.1合作领域

2.2合作期限

2.3合作目标

3.销售人员录用条件

3.1年龄要求

3.2学历要求

3.3工作经验要求

3.4技能要求

4.销售人员录用程序

4.1招聘流程

4.2面试流程

4.3录用通知及手续

5.销售人员薪酬待遇

5.1基本工资

5.2绩效奖金

5.3奖金计算方式

5.4社会保险及公积金

6.销售人员考核与晋升

6.1考核标准

6.2考核周期

6.3晋升条件

6.4晋升流程

7.销售人员培训与发展

7.1培训内容

7.2培训方式

7.3培训费用

7.4培训考核

8.销售人员必威体育官网网址义务

8.1必威体育官网网址内容

8.2必威体育官网网址期限

8.3违约责任

9.销售人员离职与交接

9.1离职条件

9.2离职手续

9.3离职赔偿

9.4交接流程

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

10.3解除或终止后的处理

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任承担

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决程序

13.其他约定

13.1法律适用

13.2合同附件

13.3合同生效

14.合同签署与备案

14.1签署日期

14.2签署地点

14.3备案手续

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称及全称

甲方：科技有限公司

乙方：科技有限公司

1.2双方地址及联系方式

甲方地址：省市区路号

乙方地址：省市区路号

1.3双方法定代表人或授权代表

甲方法定代表人：

乙方法定代表人：

2.合作内容

2.1合作领域

本合同双方合作领域为：产品销售及市场推广

2.2合作期限

本合同合作期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止

2.3合作目标

甲方希望乙方在合作期间实现年度销售目标万元，市场占有率提升至%

3.销售人员录用条件

3.1年龄要求

销售人员年龄要求在18至45周岁之间

3.2学历要求

3.3工作经验要求

销售人员需具备至少1年相关行业销售经验

3.4技能要求

4.销售人员录用程序

4.1招聘流程

4.1.1甲方发布招聘信息

4.1.2乙方根据招聘信息进行简历筛选

4.1.3乙方组织面试

4.1.4甲方审核乙方提交的面试结果

4.1.5双方达成录用意向

4.2面试流程

4.2.1初试：面试官对候选人的基本素质进行初步评估

4.2.2复试：面试官对候选人的专业技能和经验进行深入考察

4.2.3实战演练：面试官设置实际销售场景，考察候选人的实际操作能力

4.3录用通知及手续

4.3.1乙方在面试结束后向候选人发出录用通知

4.3.2候选人接到录用通知后，需在规定时间内办理入职手续

5.销售人员薪酬待遇

5.1基本工资

销售人员基本工资为每月人民币元

5.2绩效奖金

销售人员绩效奖金根据实际完成销售额进行计算，最高可达基本工资的X%

5.3奖金计算方式

绩效奖金计算公式：绩效奖金=（实际完成销售额÷年度销售目标）×基本工资×X%

5.4社会保险及公积金

甲方为销售人员缴纳社会保险及公积金，具体缴纳比例按照国家相关规定执行

6.销售人员考核与晋升

6.1考核标准

销售人员考核标准包括：销售业绩、客户满意度、团队合作等方面

6.2考核周期

销售人员考核周期为每季度一次

6.3晋升条件

销售人员晋升条件包括：连续两个季度考核优秀、具备晋升岗位所需的能力和经验等

6.4晋升流程

6.4.1乙方根据考核结果提出晋升建议

6.4.2甲方审核晋升建议，并作出最终决定

6.4.3乙方办理晋升手续

8.销售人员必威体育官网网址义务

8.1必威体育官网网址内容

销售人员应保守甲方的商业秘密，包括但不限于产品技术、市场策略、客户信息等。

8.2必威体育官网网址期限

必威体育官网网址期限自合同签订之日起至合同终止后两年为止。

8.3违约责任

若销售人员违反必威体育官网网址义务，导致甲方遭受损失，销售人员应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的直接和间接损失。

9.销售人员离职与交接

9.1离职条件

销售人员因个人原因或甲方原因提出离职，需提前一个月向甲方提出书面申请。

9.2离职手续

销售人员离职时，需完成工作交接，确保所有客户关系、销售资料等完整无缺。

9.3离