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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度战略性企业负责人职位聘用协议

本合同目录一览

1.1合同订立依据与目的

1.2双方基本信息

1.3职位名称与职责

1.4聘用期限

1.5薪酬待遇

1.6工作地点与工作时间

1.7绩效考核与激励措施

1.8培训与发展

1.9必威体育官网网址与竞业限制

1.10试用期与转正

1.11违约责任

1.12合同解除与终止

1.13补充条款

1.14合同的签署与生效

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据与目的

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规订立。

1.2本合同旨在明确双方在二零二四年度战略性企业负责人职位聘用关系中的权利义务，确保企业战略目标的实现。

第二条双方基本信息

第三条职位名称与职责

3.1职位名称：战略性企业负责人

3.2职责：

3.2.1负责制定公司年度战略规划，并组织实施；

3.2.2协调各部门工作，确保公司整体运营效率；

3.2.3负责公司重大决策的提出与执行；

3.2.4负责公司内部管理体系的建立与完善；

3.2.5完成公司领导交办的其他工作。

第四条聘用期限

4.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。

4.2合同期满后，如双方同意，可续签本合同。

第五条薪酬待遇

5.1负责人的基本年薪为人民币万元。

5.2负责人享有公司规定的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。

5.3负责人根据公司年度考核结果，可获得相应奖金。

第六条工作地点与工作时间

6.1工作地点：公司总部所在地。

6.2工作时间：每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间由公司安排。

第七条绩效考核与激励措施

7.1公司将建立完善的绩效考核体系，对负责人进行定期考核。

7.2绩效考核内容包括但不限于工作业绩、团队协作、创新能力等。

7.3对考核优秀的负责人，公司将给予奖励，包括但不限于晋升、加薪等。

第八条培训与发展

8.1公司将为负责人提供必要的职业培训和继续教育机会，以提升其专业能力和管理水平。

8.2负责人应积极参加公司组织的培训和外部学习活动。

8.3公司将根据负责人的发展需求和公司战略目标，为其制定个人职业发展规划。

第九条必威体育官网网址与竞业限制

9.1负责人应保守公司商业秘密，不得泄露公司技术、经营信息。

9.2在合同有效期内及解除或终止合同后的一年内，负责人不得直接或间接参与与本合同公司业务相同或相竞争的企业的经营活动。

第十条试用期与转正

10.1本合同签订后，负责人将进入试用期，试用期为三个月。

10.2试用期内，公司对负责人的工作表现进行考核，负责人应按照公司要求履行职责。

10.3试用期满，经公司考核合格，负责人将转为正式员工。

第十一条违约责任

11.1如负责人违反本合同约定，导致公司遭受损失的，负责人应承担相应的赔偿责任。

11.2如公司违反本合同约定，导致负责人遭受损失的，公司应承担相应的赔偿责任。

第十二条合同解除与终止

12.1双方协商一致，可以解除或终止本合同。

12.2.1负责人因个人原因提出辞职，并书面通知公司；

12.2.2公司因负责人严重违反公司规章制度或严重失职，给予解除劳动合同；

12.2.3因不可抗力致使本合同无法履行；

12.2.4法律法规规定的其他情形。

第十三条补充条款

13.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

13.2本合同附件作为本合同的有效组成部分，与本合同具有同等法律效力。

第十四条合同的签署与生效

14.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

14.2本合同自生效之日起具有法律约束力，双方应严格遵守。

14.3本合同如有未尽事宜，经双方协商一致，可签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

第二部分：第三方介入后的修正

15.1第三方定义

15.1.1

本合同中“第三方”指除甲乙双方之外的，在合同执行过程中可能介入的任何个人、组织或实体，包括但不限于中介方、咨询服务提供者、技术支持方、审计机构、法律顾问等。

15.2第三方介入条件

15.2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议或服务合同。

15.2.2第三方介入应有利于合同的执行，提高合同履行的效率和质量。

15.3第三方责任限额

15.3.1第三方在介入本合同过程中，其行为产生的法律责任，由第三方自行承担。

15.3.2