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全球人力资源管理的趋势

引言

随着市场竞争的加剧，企业越来越注重员工的长期发展和员工与企业之间的文化契约。人力资源管理的目标不仅是提高员工的工作效率和满足短期绩效需求，更重要的是要关注员工的职业成长和激发员工的内在动力。在这一过程中，企业开始更加注重员工培训和领导力发展的体系建设，创建积极向上的企业文化，提升员工的归属感与忠诚度。

人力资源管理的雏形可以追溯到19世纪末20世纪初的工业革命时期。当时，企业的管理重点主要集中在生产过程的规范化和劳动力的基本管理上。最初，企业对人力资源的管理以行政性、劳动法合规性和薪酬支付为主，尚未形成现代意义上的人力资源管理体