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工会2025年下半年工作计划样本(5)

一、加强工会组织建设

(1)在2025年下半年，我们将着力加强工会组织建设，以更好地服务广大职工。为此，我们将按照《工会法》和《中国工会章程》的规定，进一步健全基层工会组织机构，确保每个基层工会组织都设有专门的委员会和办事机构。预计新增基层工会组织200家，覆盖职工人数达到50万人，从而提升工会的组织力。例如，在制造业领域，我们将针对新成立的小微企业，通过简化程序，使其在一个月内完成工会组织的注册，确保所有职工的合法权益得到有效维护。

(2)为了提高工会干部队伍的整体素质，我们将开展针对性的培训计划，包括工会干部的政治理论教育、业务知识和技能培训。计划培训1000名基层工会干部，其中90%的干部培训合格率达到85%以上。此外，还将组织专题研讨和案例分析，提高工会干部解决实际问题的能力。如在某市某大型企业，通过培训，工会干部成功调解了50余起劳动争议案件，得到了职工的一致好评。

(3)在推进工会组织建设过程中，我们将注重创新工作方式，充分利用现代信息技术，打造“智慧工会”平台。该平台将提供在线咨询服务、职工权益保护、劳动法律法规查询等功能，预计将服务职工超过200万人次。同时，我们还将加强与企事业单位的合作，推动工会工作与企业文化建设相结合，形成合力，提升职工的幸福感和归属感。例如，在某省，通过与政府部门合作，工会成功举办了100场职工技能大赛，激发了职工的创新热情，促进了地方经济的发展。

二、深化劳动争议调解工作

(1)2025年下半年，我们将深化劳动争议调解工作，确保职工合法权益得到及时有效保障。计划设立100个劳动争议调解中心，覆盖全国主要城市，预计每年调解劳动争议案件超过5000起。例如，在某市，通过建立劳动争议调解中心，调解成功率达到了90%，有效降低了职工与企业之间的矛盾。

(2)我们将加强劳动争议调解队伍建设，提升调解员的专业素质和调解能力。计划对2000名调解员进行专业培训，确保调解员具备处理各类劳动争议的能力。同时，我们将引入第三方调解机制，引入法律专家、心理咨询师等专业人士参与调解，提高调解工作的专业性和公正性。

(3)为了提高劳动争议调解工作的透明度和效率，我们将建立劳动争议调解信息平台，实现调解案件在线申请、进度查询、结果反馈等功能。预计平台将服务职工30万人次，有效提高调解工作的便捷性和覆盖面。如在某地区，通过信息平台，劳动争议调解周期缩短了40%，职工满意度显著提升。

三、提升职工技能素质

(1)2025年下半年，我们将重点提升职工技能素质，以适应不断变化的劳动力市场需求。为此，我们计划开展“职工技能提升工程”，通过线上和线下相结合的方式，提供各类职业技能培训。预计将培训职工5万人次，其中高级技能培训占比将达到20%。例如，在某汽车制造企业，通过组织专项培训，提升了200名职工的自动化生产线操作技能，有效提高了生产效率和产品质量。

(2)在提升职工技能素质方面，我们将与职业院校、科研机构和企业紧密合作，共同打造一批高水平的职业技能培训基地。这些基地将提供必威体育精装版的技术课程和实践操作平台，确保培训内容与行业发展趋势同步。如在某地，已成功建成10个职业技能培训基地，为当地超过5000名职工提供了职业技能提升的机会。

(3)我们还将推广“导师带徒”制度，通过经验丰富的师傅指导新职工，实现技能的快速传承和提升。预计将有3000对师徒结对，通过这一制度，新职工的技能提升周期将缩短至半年。此外，我们将定期举办技能竞赛，激发职工学习技能的积极性，如在全国范围内举办的“大国工匠”技能竞赛，吸引了数万职工参与，提升了整个行业的技能水平。

四、加强工会经费管理

(1)2025年下半年，工会经费管理将实施精细化、规范化措施，确保每一分钱都用于职工的福利和权益保障。我们将对工会经费使用进行全面审计，确保资金使用透明。预计审计覆盖面将达到95%，发现并整改问题资金使用10%。例如，在某市工会，通过审计，成功追回违规使用经费20万元，用于职工福利。

(2)为提高工会经费使用效率，我们将推行预算管理制度，实现工会经费的合理分配和有效使用。计划对工会经费预算进行动态调整，确保预算与实际需求相符。同时，引入绩效评价机制，对经费使用效果进行评估。在某省，通过预算管理和绩效评价，工会经费使用效率提升了15%，职工满意度显著提高。

(3)我们还将加强工会经费的监管，建立健全内部监督和外部审计机制。通过与审计部门合作，定期开展专项审计，确保工会经费的安全和合规。此外，通过设立举报渠道，鼓励职工参与监督，共同维护工会经费的合理使用。在某地区，通过强化监管，成功防止了一起工会经费挪用案件，维护了职工的合法权益。