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企业人力资源管理手册
引言
未来的人力资源管理将更加依赖数据分析和预测。通过人力资源管理系统收集到的大量数据，HR部门可以提供更加精准的战略决策支持，帮助企业在人才选拔、绩效管理和组织变革等方面做出更为科学和高效的决策。
未来企业的人力资源管理还将帮助员工树立更强的社会责任意识。通过培训、文化活动和社会实践等形式，培养员工的公益精神和社会责任感，增强企业与社会之间的良性互动。
随着全球劳动法的变化和劳动市场的不断发展，企业需要不断调整其人力资源管理的合规策略。特别是在处理员工合同、薪酬福利和解雇等问题时，HR必须确保所有操作符合当地的劳动法要求，避免法律纠纷
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