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企业员工培训工作指导手册

TOC\o1-2\h\u26282第一章培训计划与目标 3

236441.1培训需求分析 3

125141.1.1培训需求分析的定义 3

73381.1.2培训需求分析的目的 3

160541.1.3培训需求分析的方法 3

10491.1.4培训目标的定义 3

241411.1.5培训目标设定的原则 4

25081.1.6培训目标的类型 4

280151.1.7培训计划制定的原则 4

48191.1.8培训计划制定的内容 4

270541.1.9培训计划实施与监控 4

10294第二章培训课程设计与实施 4

68561.1.10课程目标设定 4

46751.1.11课程内容选取 5

289781.1.12课程结构安排 5

111241.1.13讲授法 5

168791.1.14讨论法 6

39471.1.15案例分析 6

46351.1.16模拟操作 6

119841.1.17培训前的准备工作 6

306751.1.18培训过程中的管理 6

222921.1.19培训后的评估与反馈 6

8671.1.20持续优化培训课程 7

30059第三章培训师资管理 7

314601.1.21师资选拔 7

221391.1.22师资培养 7

173151.1.23师资评估 8

288131.1.24师资激励 8

286971.1.25师资队伍规划 8

297681.1.26师资队伍培训 8

241161.1.27师资队伍考核 8

58第四章培训资源整合 8

289841.1.28人力资源规划 9

301431.1.29培训师资选拔 9

29641.1.30培训师队伍管理 9

87101.1.31培训场地选择 9

205621.1.32培训设备配置 9

174661.1.33培训环境优化 9

125551.1.34培训资源整合原则 10

5541.1.35培训资源整合措施 10

134521.1.36培训资源整合效果评估 10

9943第五章培训效果评估 10

9101.1.37评估方法 10

89181.1.38评估工具 10

297341.1.39评估流程 11

175181.1.40评估标准 11

209631.1.41优化培训方案 11

35291.1.42激励员工 11

204051.1.43改进培训管理 11

4541.1.44为企业决策提供依据 11

148541.1.45持续跟踪与改进 12

17440第六章员工培训与发展 12

293631.1.46目的与意义 12

41041.1.47主要内容 12

199161.1.48培训机制 12

246831.1.49晋升机制 12

238661.1.50年度培训计划 13

162431.1.51个人发展计划 13

27334第七章培训费用管理 13

79421.1.52预算编制原则 13

69251.1.53预算编制流程 13

272181.1.54费用控制 14

187921.1.55费用审核 14

165511.1.56费用分析 14

276081.1.57费用优化 15

3115第八章培训项目监管 15

18981.1.58概述 15

315391.1.59进度控制原则 15

165691.1.60进度控制方法 15

228421.1.61概述 16

126551.1.62质量保障原则 16

278621.1.63质量保障措施 16

130541.1.64概述 16

271651.1.65风险识别 16

40691.1.66风险评估与应对措施 16

177461.1.67风险防范措施 17

22577第九章培训信息管理 17

204331.1.68目的和意义 17

151481.1.69收集内容 17

65511.1.70收集方法 17

59701.1.71目的和意义 17

91811.1.72共享内容 18

150981.1.73共享方式 18

55251.1.74目的和意义