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人力资源管理服务协议范本
合同编号：__________
甲方（委托方）：
法定代表人：
地址：
联系方式：
乙方（受托方）：
法定代表人：
地址：
联系方式：
一、总则
1.1协议目的
甲方为提升自身人力资源管理的效率和质量，委托乙方提供专业的人力资源管理服务。乙方凭借其在人力资源管理领域的专业知识、经验和资源，为甲方提供全方位的人力资源管理服务，以满足甲方在人力资源规划、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理等方面的需求，保证甲方人力资源的有效管理和优化配置，提高甲方的整体运营效益。
1.2协议适用范围
本协议适用于乙方为甲方提供的所有人力资源管理服务相关事项，包括但不限于甲方公司内部所有部门及员工（无论是正式员工、临时工还是兼职人员）的人力资源管理服务。在协议有效期内，所有与人力资源管理服务相关的活动、决策、操作等均受本协议的约束。
二、定义与解释
2.1定义
（1）“人力资源管理服务”：指乙方为甲方提供的涵盖人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理等一系列相关服务的统称。
（2）“服务人员”：指乙方指派的专门为甲方提供人力资源管理服务的工作人员。
（3）“工作日”：指除法定节假日以外的正常工作日期。
2.2解释规则
（1）本协议中的标题仅为方便阅读而设，不应影响对协议条款的解释。
（2）对本协议条款的理解应遵循公平、合理的原则，考虑到协议双方的意图和商业目的。
（3）如果本协议的某一条款被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的有效性和可执行性。
三、服务内容
3.1人力资源管理服务范围
（1）人力资源规划：乙方协助甲方制定中长期人力资源规划，包括但不限于根据甲方的战略目标预测人力资源需求、分析人力资源供给状况、制定人力资源平衡措施等。
（2）招聘与选拔：乙方负责制定招聘计划，通过多种渠道（如网络招聘平台、校园招聘、人才市场等）发布招聘信息，筛选简历，组织面试、笔试等选拔环节，为甲方提供合格的人才推荐。
（3）培训与开发：乙方根据甲方员工的岗位需求和职业发展规划，设计和实施培训课程，包括新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力提升培训等。
（4）绩效管理：乙方建立适合甲方的绩效管理体系，包括设定绩效目标、制定绩效评估标准、组织绩效评估、提供绩效反馈等，以提高员工的工作绩效。
（5）薪酬福利管理：乙方协助甲方设计合理的薪酬福利体系，包括工资结构设计、福利项目规划（如社会保险、住房公积金、商业保险、带薪休假等），保证甲方的薪酬福利在市场上具有竞争力。
3.2服务方式与流程
（1）服务方式：乙方通过现场办公、远程协助、定期会议等方式为甲方提供服务。服务人员应与甲方的相关部门和人员保持密切沟通，及时了解甲方的需求并提供相应的解决方案。
（2）服务流程：双方进行需求沟通与调研，确定服务的具体内容和目标；乙方制定服务计划并提交甲方审核；经甲方审核通过后，乙方按照计划实施服务；在服务过程中，乙方定期向甲方汇报服务进展情况，并根据甲方的反馈进行调整；服务结束后，乙方提供服务总结报告。
四、服务期限与协议变更
4.1服务期限
本协议的服务期限自[起始日期]起至[结束日期]止。在服务期限届满前，双方应提前[X]个月书面通知对方是否续签协议。
4.2协议变更
（1）任何一方如需变更本协议的条款，应提前[X]个工作日书面通知对方。通知应详细说明变更的内容、原因和影响。
（2）经双方协商一致后，可以签订书面协议对本协议进行变更。变更后的协议条款自双方签字（盖章）之日起生效。
五、双方权利与义务
5.1甲方权利与义务
（1）甲方权利
①有权要求乙方按照本协议的约定提供人力资源管理服务。
②有权对乙方的服务质量和进度进行监督和检查，并提出意见和建议。
③有权要求乙方对其服务人员进行必要的调整，如果乙方服务人员不能满足甲方的工作要求。
（2）甲方义务
①向乙方提供开展人力资源管理服务所需的相关资料和信息，包括但不限于公司组织架构、人员编制、岗位职责、业务流程等，并保证所提供资料和信息的真实性、准确性和完整性。
②为乙方的服务人员提供必要的工作条件和支持，包括办公场地、办公设备、网络设施等。
③按照本协议的约定及时支付服务费用。
④积极配合乙方开展人力资源管理服务工作，指定专人与乙方进行对接，及时反馈工作中的问题和需求。
5.2乙方权利与义务
（1）乙方权利
①有权按照本协议的约定收取服务费用。
②有权要求甲方提供开展服务所需的资料和信息，并在甲方提供的资料和信息不准确或不完整时，要求甲方进行补充或更正。
③在甲方未按照本协议的约定履行义务时，有权暂停或终止服务，并要求甲方承担相应的违约责任。
（2）乙方义务
①按照本协议约定的服务内容、方式和流程为甲方提供优质、高效的人力资源管理服务。
②保证其服务人员具备相应的专业知识、技能和经验，遵守
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