2025年度门卫人员招聘及劳动合同签订合同2篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2025年度门卫人员招聘及劳动合同签订合同

本合同目录一览

1.招聘条件与要求

1.1年龄要求

1.2学历要求

1.3身体健康要求

1.4技能要求

2.招聘流程

2.1招聘信息发布

2.2报名与资格审查

2.3笔试与面试

2.4体检与背景调查

2.5录用通知

3.劳动合同签订

3.1合同期限

3.2工作内容与岗位职责

3.3工作时间与休息休假

3.4薪酬待遇

3.5社会保险与福利待遇

3.6福利补贴

3.7奖励与惩罚

4.工作纪律与行为规范

4.1门卫职责

4.2工作标准

4.3禁止行为

4.4违规处理

5.必威体育官网网址协议

5.1必威体育官网网址范围

5.2必威体育官网网址义务

5.3违约责任

6.职业培训与发展

6.1培训内容

6.2培训方式

6.3培训时间

6.4培训费用

7.试用期

7.1试用期期限

7.2试用期工资

7.3试用期考核

8.离职与终止合同

8.1离职条件

8.2离职程序

8.3终止合同条件

8.4终止合同程序

9.劳动争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决期限

10.合同附件

10.1招聘简章

10.2体检报告

10.3其他相关文件

11.合同生效与修改

11.1合同生效条件

11.2合同修改程序

12.其他约定事项

12.1违约责任

12.2不可抗力

12.3合同解除条件

13.合同解除与终止

13.1合同解除程序

13.2合同终止程序

14.合同争议解决

14.1争议解决方式

14.2争议解决机构

14.3争议解决期限

第一部分：合同如下：

1.招聘条件与要求

1.1年龄要求：应聘者需年满18周岁，不超过55周岁。

1.3身体健康要求：通过公司指定的体检机构进行体检，体检合格，无传染性疾病、慢性病及影响工作的疾病。

1.4技能要求：具备一定的安全意识和应急处理能力，熟悉门卫工作流程，能够熟练使用相关设备。

2.招聘流程

2.1招聘信息发布：通过公司官网、公众号等渠道发布招聘信息。

2.2报名与资格审查：应聘者需提交个人简历及相关证明材料，公司进行资格审查。

2.3笔试与面试：通过资格审查的应聘者参加笔试和面试，笔试主要考察应聘者的基本素质和能力。

2.4体检与背景调查：笔试和面试合格的应聘者进行体检和背景调查。

2.5录用通知：体检和背景调查合格者，公司将以电话或短信形式通知录用。

3.劳动合同签订

3.1合同期限：合同期限为一年，自双方签订之日起生效。

3.2工作内容与岗位职责：负责公司大门的安全保卫工作，包括门禁管理、外来人员登记、车辆管理等工作。

3.3工作时间与休息休假：实行八小时工作制，每周休息两天，具体休息日由公司根据实际情况安排。

3.4薪酬待遇：基本工资加岗位工资，具体金额根据岗位和公司薪酬制度确定。

3.5社会保险与福利待遇：依法缴纳社会保险，提供带薪年假、婚假、产假等福利待遇。

3.6福利补贴：提供工作餐补贴、交通补贴等。

3.7奖励与惩罚：根据工作表现和考核结果，公司将对员工进行奖励或处罚。

4.工作纪律与行为规范

4.1门卫职责：负责公司大门的安全保卫工作，确保公司财产和人员安全。

4.2工作标准：严格按照门卫工作流程和操作规范执行，保证工作质量。

4.3禁止行为：严禁吸烟、饮酒、赌博等不良行为，严禁泄露公司机密。

4.4违规处理：对违反工作纪律的行为，公司将按照公司规章制度进行处罚。

5.必威体育官网网址协议

5.1必威体育官网网址范围：公司所有商业机密、技术秘密、客户信息等。

5.2必威体育官网网址义务：员工在合同期内及离职后，均需遵守必威体育官网网址义务。

5.3违约责任：违反必威体育官网网址义务的，将承担相应的法律责任。

6.职业培训与发展

6.1培训内容：门卫工作技能、安全知识、公司规章制度等。

6.2培训方式：内部培训、外部培训、自学等。

6.3培训时间：入职后3个月内完成培训，每年