二零二四年度新型劳务派遣劳动合同法条文解读及实施指南3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度新型劳务派遣劳动合同法条文解读及实施指南

本合同目录一览

1.劳务派遣的基本概念

1.1劳务派遣的定义

1.2劳务派遣的法律依据

1.3劳务派遣的适用范围

2.劳务派遣合同的订立

2.1劳务派遣合同的主体

2.2劳务派遣合同的订立程序

2.3劳务派遣合同的条款

3.劳务派遣合同的履行

3.1劳务派遣合同的履行主体

3.2劳务派遣合同的履行期限

3.3劳务派遣合同的履行方式

4.劳务派遣合同的管理

4.1劳务派遣合同的管理主体

4.2劳务派遣合同的管理职责

4.3劳务派遣合同的管理制度

5.劳务派遣合同变更与解除

5.1劳务派遣合同的变更

5.2劳务派遣合同的解除

5.3劳务派遣合同的终止

6.劳务派遣人员的权益保障

6.1劳务派遣人员的劳动权益

6.2劳务派遣人员的社会保险

6.3劳务派遣人员的福利待遇

7.劳务派遣合同争议的处理

7.1劳务派遣合同争议的解决途径

7.2劳务派遣合同争议的调解

7.3劳务派遣合同争议的仲裁与诉讼

8.劳务派遣合同的监督管理

8.1劳务派遣合同的监管主体

8.2劳务派遣合同的监管内容

8.3劳务派遣合同的监管措施

9.劳务派遣合同的履行责任

9.1劳务派遣合同的履行责任主体

9.2劳务派遣合同的履行责任范围

9.3劳务派遣合同的履行责任承担

10.劳务派遣合同的法律责任

10.1劳务派遣合同的法律责任主体

10.2劳务派遣合同的法律责任形式

10.3劳务派遣合同的法律责任追究

11.劳务派遣合同的法律效力

11.1劳务派遣合同的法律效力范围

11.2劳务派遣合同的法律效力期限

11.3劳务派遣合同的法律效力变更

12.劳务派遣合同的法律适用

12.1劳务派遣合同的法律适用原则

12.2劳务派遣合同的法律适用范围

12.3劳务派遣合同的法律适用争议

13.劳务派遣合同的实施指南

13.1劳务派遣合同的实施主体

13.2劳务派遣合同的实施步骤

13.3劳务派遣合同的实施要求

14.劳务派遣合同的补充与说明

14.1劳务派遣合同的补充条款

14.2劳务派遣合同的说明条款

14.3劳务派遣合同的附件

第一部分：合同如下：

第一条劳务派遣的基本概念

1.1劳务派遣的定义

劳务派遣，是指用人单位根据劳务派遣协议，将劳动者派遣至其他单位从事劳动，由劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，由实际用工单位支付劳动报酬的劳动关系。

1.2劳务派遣的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律法规对劳务派遣进行了明确规定。

1.3劳务派遣的适用范围

劳务派遣适用于用人单位因生产经营需要，临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，但不得用于主营业务岗位。

第二条劳务派遣合同的订立

2.1劳务派遣合同的主体

劳务派遣合同由劳务派遣单位与劳动者签订，实际用工单位作为合同履行主体。

2.2劳务派遣合同的订立程序

劳务派遣合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，订立程序如下：

（1）劳务派遣单位与劳动者协商确定合同内容；

（2）双方签订书面劳务派遣合同；

（3）实际用工单位确认合同内容。

2.3劳务派遣合同的条款

（1）劳动者个人信息；

（2）派遣岗位和期限；

（3）工作内容和工作地点；

（4）劳动报酬；

（5）社会保险；

（6）工作时间和休息休假；

（7）合同变更、解除和终止；

（8）违约责任；

（9）争议解决方式；

（10）其他约定事项。

第三条劳务派遣合同的履行

3.1劳务派遣合同的履行主体

劳务派遣合同的履行主体包括劳务派遣单位、劳动者和实际用工单位。

3.2劳务派遣合同的履行期限

劳务派遣合同的履行期限应当根据实际用工需求确定，但最长不得超过两年。

3.3劳务派遣合同的履行方式

劳务派遣单位应当向劳动者支付工资，并按照国家规定为其缴纳社会保险费；实际用工单位应当提供符合国家规定的劳动条件，保障劳动者的合法权益。

第四条劳务派遣合同的管理

4.1劳务派遣合同的管理主体

劳务派遣合同的管理主体包括劳务派遣单位、实际用工单位和劳动行政部门。

4.2劳务派遣合同的管理职责

劳务派遣单位负责劳务派遣合同的订立、履行和解除；实际用工单位负责提供劳动条件和保障劳动者权益；劳动行政部门负责劳务派遣合同的监督管理。

4.3劳务派遣合同的管理制度

劳务派遣单位应当建立健全劳务派遣合同管理制度，确保合同履行；实际用工单位应当配合劳务派遣单位，共