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人力资源副总经理工作的岗位职责（6篇）

人力资源副总经理工作的岗位职责（精选6篇）

人力资源副总经理工作的岗位职责篇1

岗位职责：

1、统筹公司人力资源、行政管理、后勤管理类规章制度及流程的草拟、审核、修订、执行工作;

2、根据公司战略目标及经营目标制定人力配置计划、人才发展计划、提出架构、职责、制度的优化建议以及拟定实施细则;

3、根据公司未来发展规划制定及修订相关的人力行政管理制度，并完成相关制度体系的建设工作;

4、根据公司用人需求，持续拓展招聘渠道，统筹公司整体人员招聘工作，保证员工的储备;

5、搭建养老板块培训体系，制定年度培训计划，通过培训传递企业文化，指导对员工进行的分类、分层次培训，组织培训实施管理工作;

6、搭建企业文化建设体系，统筹员工活动、企业文化活动，提升组织氛围，促文化建设落地。

岗位要求：

1、大专及以上学历;行政管理、人力资源管理及相关专业。

2、具有丰富的人力资源和行政体系搭建能力;具备系统搭建公司培训和员工成长体系的能力;具备建立和维系公司组织文化的能力;

3、7年以上行政人事工作经验，3年以上人力资源管理工作经验;

4，服务行业优先，包括医疗，护理，健康管理，培训，酒店，餐饮等行业;服务标杆企业从业优先，如海底捞，亚朵等。

人力资源副总经理工作的岗位职责篇2

岗位职责

1.根据集团战略制定集团公司中长期人力资源战略规划，年度人力资源发展规划，并组织实施;

2.参与集团重大人力管理决策，提供人力资源战略、组织建设等方面的建议;

3.建立和完善集团人力资源体系，保障集团总体战略的实施;

4.构建合理的组织管理体系，识别阻碍组织发展的问题，协同业务部门以优化集团各部门、各层级的组织结构与职位设置，推动组织变革;

5.领导建立和完善集团绩效管理、激励体系、股权激励等，形成与集团战略规划目标相匹配的激励机制以支撑集团的战略目标发展;

6.建立和完善集团人力资源相关管理制度与流程，组织、协调、监督制度、流程的执行;

7.根据年度人力资源需求计划，开发和拓宽招聘渠道、优化人才招聘流程。根据集团及下属分公司对高级人才的需求，积极招募、网聚所需人才，并辅导人才的有效落地，搭建高效、奋进的管理团队;

8.组织建立人才开发培训体系，领导建立并完善集团各职级职业生涯体系、集团后备人才梯队的建设;

9.定期进行薪酬福利市场调研，制定以岗位价值为依据的、对内具有公平性、对外具有竞争性的薪酬体系及相关福利政策并实施;

10.加强企业文化建设、引导员工深知、理解、符合企业核心价值观理念;

任职资格

1.45岁以下，五官端正，本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济、心理学及管理学等相关专业;

2.20__年以上大型企业或集团公司人力资源管理工作经验;3年以上上市公司或集团型企业(拥有多家分子公司，含生产型企业)人资体系第一负责人(人资总经理、副总裁、人资总监)等工作经验;

3.在人力资源战略规划，组织变革、人力资源体系构建，企业文化建设和管理方面有很深的造诣;

4.熟悉人力资源管理国家和地方相关法律法规，合理规避劳动用工法律风险;

5.有很强的领导能力、判断与决策能力、抗压能力;有优秀的战略性思维和全局意识;

6.有很强的影响力，感召力和凝聚力。强烈的成就动机和事业心，敬业度高;

7.良好的职业道德和素养，规范的职业行为等。

8.海外留学或工作经历者优先，世界500强企业工作经历优先;

人力资源副总经理工作的岗位职责篇3

1、协助总经理建立并优化人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含组织发展、绩效管理、招聘、培训、薪酬及员工发展等体系的建设)，制定和完善人力资源管理制度;

2、向不断优化并提供有关人力资源战略、组织建设、绩效管理、职位管理等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

3、塑造、维护、发展和传播企业文化;

4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施;

5、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;

6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

7、完成总监临时交办的各项工作任务。

岗位要求：

1、硕士及以上学历，20__年以上规范的人力资源规划2-3个模块(偏人力规划、组织、绩效、薪酬)工作经验;

2、熟悉了解企业人力规划的基本技能或有参与过相关的项目经验;

3、具备较强的规划、分析能力。良好的沟通表达、计划执行、逻辑思维能力;

4、熟练使用办公软件。

人力资源副总经理工作的岗位职责篇4

职责：

1、根据公司发展