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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度员工离职交接及竞业禁止协议

本合同目录一览

1.合同签订依据与背景

2.定义与解释

2.1术语定义

2.2合同相关方

3.离职交接事项

3.1离职通知

3.2工作交接时间安排

3.3工作交接内容与范围

3.4文档资料移交

3.5财务及工资结算

4.竞业禁止条款

4.1竞业禁止的范围

4.2竞业禁止的期限

4.3竞业禁止的补偿

4.4违约责任

5.必威体育官网网址条款

5.1必威体育官网网址信息的范围

5.2必威体育官网网址义务

5.3违约责任

6.合同生效与终止

6.1合同生效条件

6.2合同终止条件

6.3合同解除

7.法律适用与争议解决

7.1适用法律

7.2争议解决方式

8.其他约定

8.1通知送达方式

8.2不可抗力

8.3合同附件

9.合同签署与生效日期

10.合同份数

11.合同保管

12.合同变更

13.合同解除

14.合同附件清单

第一部分：合同如下：

1.合同签订依据与背景

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，结合双方的实际情况，经双方协商一致，签订本合同。

1.2本合同旨在明确双方在员工离职交接及竞业禁止方面的权利义务，保障双方的合法权益。

2.定义与解释

2.1术语定义

2.1.1离职：指员工与用人单位解除或终止劳动合同关系的行为。

2.1.2离职交接：指员工离职前，将所负责的工作、资料、设备等移交给接替者的过程。

2.1.3竞业禁止：指离职员工在一定期限内，不得从事与原用人单位业务范围相同或相近的经营活动。

2.1.4必威体育官网网址信息：指涉及公司商业秘密、技术秘密、客户信息等，未经授权不得对外泄露的信息。

2.2合同相关方

2.2.1甲方：指与员工签订劳动合同的用人单位。

2.2.2乙方：指与甲方签订本合同的离职员工。

3.离职交接事项

3.1离职通知

3.1.1乙方应提前三十日向甲方书面提出离职申请。

3.1.2甲方应在接到乙方离职通知之日起五个工作日内，确认离职申请。

3.2工作交接时间安排

3.2.1乙方应在离职前完成工作交接，具体时间由双方协商确定。

3.3工作交接内容与范围

3.3.1乙方应将所负责的工作任务、工作资料、工作设备等移交给接替者。

3.3.2乙方应确保工作交接的完整性和准确性。

3.4文档资料移交

3.4.1乙方应将所有工作相关的文档资料移交给甲方或指定的接替者。

3.5财务及工资结算

3.5.1甲方应在乙方离职后，按照双方劳动合同约定，结算乙方工资、奖金等。

3.5.2乙方应在离职前，办理好相关财务手续。

4.竞业禁止条款

4.1竞业禁止的范围

4.1.1乙方在离职后一年内，不得从事与甲方业务范围相同或相近的经营活动。

4.1.2竞业禁止的范围包括但不限于：直接竞争、间接竞争、合作竞争等。

4.2竞业禁止的期限

4.2.1竞业禁止期限为离职后一年。

4.3竞业禁止的补偿

4.3.1甲方应在竞业禁止期限内，按月支付乙方竞业禁止补偿金。

4.3.2竞业禁止补偿金的标准为乙方离职前十二个月平均工资的百分之三十。

4.4违约责任

4.4.1乙方违反竞业禁止条款，应向甲方支付违约金，违约金标准为竞业禁止补偿金的十倍。

5.必威体育官网网址条款

5.1必威体育官网网址信息的范围

5.1.1必威体育官网网址信息包括但不限于：公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。

5.2必威体育官网网址义务

5.2.1乙方在离职后，仍需遵守必威体育官网网址义务，不得泄露、使用或披露任何必威体育官网网址信息。

5.3违约责任

5.3.1乙方违反必威体育官网网址条款，应向甲方支付违约金，违约金标准为泄露信息所造成的直接经济损失的十倍。

6.合同生效与终止

6.1合同生效条件

6.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

6.2合同终止条件