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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度员工开除后经济补偿金及福利合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方法定代表人

1.3合同双方联系方式

2.合同签订背景及依据

2.1合同签订背景

2.2合同签订依据

3.员工开除原因及认定

3.1员工开除原因

3.2员工开除认定程序

4.经济补偿金计算及支付

4.1经济补偿金计算标准

4.2经济补偿金支付方式

4.3经济补偿金支付时间

5.福利待遇及补偿

5.1福利待遇内容

5.2福利待遇补偿标准

5.3福利待遇支付方式

6.合同解除条件及程序

6.1合同解除条件

6.2合同解除程序

7.合同生效及终止

7.1合同生效条件

7.2合同终止条件

8.违约责任及争议解决

8.1违约责任

8.2争议解决方式

9.合同附件及补充条款

9.1合同附件

9.2补充条款

10.合同签订日期及地点

11.合同双方签字盖章

11.1合同双方签字

11.2合同双方盖章

12.合同份数及保管

12.1合同份数

12.2合同保管

13.合同其他约定事项

14.合同附件清单

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

甲方：公司

乙方：

1.2合同双方法定代表人

甲方法定代表人：

乙方法定代表人：

1.3合同双方联系方式

2.合同签订背景及依据

2.1合同签订背景

鉴于乙方因严重违反甲方公司规章制度，经甲方调查核实，决定解除与乙方的劳动合同。

2.2合同签订依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方就乙方开除后的经济补偿金及福利事宜达成如下协议。

3.员工开除原因及认定

3.1员工开除原因

乙方在工作期间，多次违反公司规章制度，包括但不限于迟到早退、工作态度不端正、泄露公司机密等行为。

3.2员工开除认定程序

甲方公司根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司规章制度，对乙方的行为进行调查，经调查核实，认定乙方的行为严重违反了公司规章制度，符合开除条件。

4.经济补偿金计算及支付

4.1经济补偿金计算标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，乙方的经济补偿金计算标准如下：

经济补偿金=乙方在本单位工作的年限×乙方离职前十二个月的平均工资。

4.2经济补偿金支付方式

甲方应在合同签订之日起三十日内，一次性支付乙方经济补偿金。

4.3经济补偿金支付时间

甲方应于每月的十五日前支付乙方经济补偿金。

5.福利待遇及补偿

5.1福利待遇内容

（1）年假：根据乙方在本单位工作的年限，享有相应的年假天数。

（2）医疗福利：乙方享有公司规定的医疗福利待遇。

（3）其他福利：乙方享有公司规定的其他福利待遇。

5.2福利待遇补偿标准

甲方应按照乙方在本单位工作的年限及离职前十二个月的平均工资，对乙方未享受的福利待遇进行补偿。

5.3福利待遇支付方式

甲方应在合同签订之日起三十日内，一次性支付乙方福利待遇补偿金。

6.合同解除条件及程序

6.1合同解除条件

本合同自乙方被开除之日起解除。

6.2合同解除程序

甲方应在决定开除乙方后，书面通知乙方，并约定合同解除日期。

7.合同生效及终止

7.1合同生效条件

本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。

7.2合同终止条件

本合同自乙方被开除之日起终止。

8.违约责任及争议解决

8.1违约责任

若甲方未按本合同约定支付经济补偿金或福利待遇，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的千分之五，并承担相应的法律责任。

8.2争议解决方式

如甲乙双方因本合同发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。

9.合同附件及补充条款

9.1合同附件

（1）乙方工作证明；

（2）乙方离职证明；

（3）乙方工资条；

（4）乙方福利待遇明细。

9.2补充条款

本合同如有未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

10.合同签订日期及地点

本合同签订日期为2024年X月X日，签订地点为市区路号。

11.合同双方签字盖章

11.1合同双方签字

甲方（盖章）：________________

乙方（签字）：________________

11.2合同双方盖章

甲方（盖章）：________________

乙方（盖章）：________________

12.合同份数及保管

12.1合同份数

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

12.2合同保管

甲乙双方