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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度小学教师绩效管理与聘用合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2双方地址

1.3双方联系方式

2.合同期限

2.1合同起始时间

2.2合同终止时间

3.教师岗位职责

3.1教学工作

3.2班级管理

3.3教学研究

3.4其他工作

4.教师绩效管理

4.1绩效考核指标

4.2绩效考核周期

4.3绩效考核方式

4.4绩效考核结果应用

5.教师聘用

5.1聘用方式

5.2聘用条件

5.3聘用程序

6.教师待遇

6.1工资待遇

6.2奖金及补贴

6.3社会保险

6.4休假待遇

7.教师培训与发展

7.1培训内容

7.2培训方式

7.3培训考核

8.教师行为规范

8.1教师职业道德

8.2教学纪律

8.3师生关系

9.教师考核与评价

9.1考核内容

9.2评价方式

9.3考核结果应用

10.教师解聘与辞退

10.1解聘条件

10.2解聘程序

10.3辞退条件

10.4辞退程序

11.教师必威体育官网网址义务

11.1必威体育官网网址内容

11.2必威体育官网网址期限

11.3违约责任

12.合同解除与终止

12.1合同解除条件

12.2合同终止条件

12.3合同解除与终止程序

13.争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决机构

13.3争议解决程序

14.其他约定

14.1合同附件

14.2合同生效

14.3合同解释

14.4合同变更与解除

14.5合同签署日期

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

甲方：小学

乙方：教师

1.2双方地址

甲方地址：省市区路号

乙方地址：省市区路号

1.3双方联系方式

2.合同期限

2.1合同起始时间：2024年9月1日

2.2合同终止时间：2025年8月31日

3.教师岗位职责

3.1教学工作

乙方应按照甲方课程安排，完成规定学时的教学工作，包括备课、上课、辅导、批改作业等。

3.2班级管理

乙方负责所任班级的日常管理，包括班级纪律、学生思想品德教育、卫生工作等。

3.3教学研究

乙方应积极参加教育教学研究活动，不断提高教育教学水平。

3.4其他工作

乙方应完成甲方交办的其他工作任务。

4.教师绩效管理

4.1绩效考核指标

考核指标包括教学质量、班级管理、学生评价、教育教学研究等方面。

4.2绩效考核周期

绩效考核周期为每学期一次。

4.3绩效考核方式

绩效考核采取定性与定量相结合的方式，由甲方组织相关人员对乙方进行考核。

4.4绩效考核结果应用

绩效考核结果将作为乙方工资、奖金及续聘、解聘的重要依据。

5.教师聘用

5.1聘用方式

乙方通过甲方组织的教师招聘考试，经考核合格后，由甲方正式聘用。

5.2聘用条件

5.3聘用程序

甲方发布招聘公告，乙方报名参加考试，考试合格后，甲方与乙方签订聘用合同。

6.教师待遇

6.1工资待遇

乙方工资按照甲方规定的工资标准执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

6.2奖金及补贴

乙方可享受国家规定的各类奖金及补贴。

6.3社会保险

乙方应依法参加社会保险，甲方负责按照规定缴纳社会保险费。

6.4休假待遇

乙方享有国家规定的法定节假日、年假、产假、婚假等休假待遇。

8.教师行为规范

8.1教师职业道德

乙方应遵守教师职业道德规范，热爱教育事业，关爱学生，为人师表。

8.2教学纪律

乙方应严格遵守教学纪律，按时到校，认真备课，按时上课，不得擅自调课、停课。

8.3师生关系

9.教师考核与评价

9.1考核内容

考核内容包括教育教学能力、班级管理能力、科研能力、师德表现等。

9.2评价方式

评价方式包括学生评价、同行评价、家长评价、领导评价等。

9.3考核结果应用

考核结果将作为乙方职务晋升、职称评定、奖惩的重要依据。

10.教师解聘与辞退

10.1解聘条件

乙方有下列情形之一的，甲方可以解聘：

（1）严重违反教师职业道德，损害学生利益；

（2）教育教学质量低劣，经考核不合格；

（3）因健康原因不能胜任工作；

（4）触犯法律，受到刑事处罚。

10.2解聘程序

甲方决定解聘乙方时，应提前30日书面通知乙方，并说明理由。

10.3辞退条件

乙方有下列情形之一的，可以提出辞退申请：

（1）乙方因个人原因提出辞职；

（2）乙方因健康原因不能胜任工作，经治疗无效；

（3）乙方违反合同约定，经教育不改。

10.4辞退程序

乙方提出辞退申请，经甲方同意后，双方签订