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人力资源管理行业的未来趋势与前景
引言
自20世纪80年代改革开放以来，中国的社会经济结构发生了深刻变化，伴随着企业市场化、现代化的进程，人力资源管理开始逐渐从传统的行政管理模式转向更为系统化和专业化的管理方式。最初，许多企业将人力资源管理视为行政事务，强调员工的招聘、管理和薪酬等基础性工作。此时的人力资源管理处于非常初级的阶段，基本上是依赖企业领导决策，缺乏系统的理论支持和实践经验。
90年代是中国人力资源管理逐步实现制度化的重要时期。随着外资企业的进入和国内企业逐步与国际接轨，人力资源管理的理念开始逐步更新，管理模式变得更加现代化。人力资源的角色逐渐从传
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