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员工招聘实务;招聘知识概述;ONE;;1.1招聘的定义、目的、内容;;;;ONE;;其实招聘就像是一场赌博，万一招来一个极不适合的人，就“请神容易，送神难”了。即使是经过科学设计的招聘程序，其成功率也不过60%，我们还没发现有哪个组织总能找到完美的应聘者，也没有任何方法能保证找到完美的员工。但是，如果能够建立正确的人才甄选理念，使用正确的甄选方法，就可以将招聘的机会风险降至最低。;;;ONE;;;招聘渠道;;3.2.2招聘广告的发布;3.3.1简历筛选
简历的初步筛选工作一般由招聘专员来进行，如果公司规模较大，可能会由HR助理来进行，并由招聘专员或招聘主管/经理进行审核把关，简历筛选一定要及时，一般至少每天筛选一次。
拿到一份简历应该看什么？
总体外观：是否整洁、规范、美观、大方，是否结构合理、重点突出；
生涯结构：时间连贯一致性？是否出现空当或频繁跳槽？
工作经验：事业进程逻辑？过去做了什么？完成/执行/管理还是参与/建议/熟悉？
教育培训：教育水准？专业证书？知识结构？相关性？
能力结构：专业技能、通用能力？
业绩描述：业绩如何？
;;;3.3.3面试实施;选拔录用的标准;;3.4.3薪酬谈判;;谢谢观看
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