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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度教育机构教师劳务合同范本

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

2.定义与解释

3.教师身份与资格

4.教师职责与义务

5.教学内容与教学方法

6.工作时间与考勤

7.教师待遇与薪酬

8.社会保险与福利

9.教师培训与发展

10.教师考核与评价

11.教师离职与终止合同

12.违约责任与争议解决

13.合同变更与解除

14.合同生效与终止

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据与目的

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国教师法》等相关法律法规制定。

1.2本合同旨在明确教师与教育机构之间的权利义务关系，保障双方的合法权益，促进教育教学工作的顺利进行。

第二条定义与解释

2.1“教师”指与本教育机构签订本合同的、具有相应教师资格的人员。

2.2“教育机构”指与教师签订本合同的、从事教育教学活动的单位。

2.3“工作时间”指教师按照教育机构规定的时间从事教育教学工作的期间。

2.4“教学任务”指教育机构根据国家教育标准和学校教学计划分配给教师的教学内容。

第三条教师身份与资格

3.1教师应具备国家规定的教师资格，并在合同签订前提交教师资格证书原件及复印件。

第四条教师职责与义务

4.1教师应按照教育机构的教学计划和课程安排，完成教育教学任务。

4.2教师应积极参与教育教学改革，不断提高教育教学质量。

4.3教师应关爱学生，尊重学生个性，保护学生合法权益。

4.4教师应遵守学校纪律，维护学校正常教育教学秩序。

第五条教学内容与教学方法

5.1教师应按照教育机构制定的教学大纲和课程计划进行教学。

5.2教师应采用科学的教学方法，提高教学质量。

5.3教师应定期进行教学研究，不断提高教学水平。

第六条工作时间与考勤

6.1教师应遵守国家关于工作时间的法律规定，服从教育机构的工作安排。

6.2教师应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

6.3教师因特殊情况需请假，应提前向教育机构提出申请，经批准后方可休假。

第七条教师待遇与薪酬

7.1教师工资按照国家规定和学校薪酬制度执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

7.2教师享有国家规定的法定节假日、年假、产假等休假待遇。

7.3教师享有国家规定的各项社会保险待遇。

7.4教师根据工作表现和贡献，可获得教育机构的奖励和补贴。

第八条社会保险与福利

8.1教师应依法参加社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

8.2教师的社会保险费用按照国家规定和当地政策，由教育机构和教师本人共同承担。

8.3教师在享受社会保险待遇时，应按照规定程序办理相关手续。

8.4教育机构应为本机构教师提供必要的福利待遇，包括但不限于住房补贴、交通补贴、节日慰问等。

第九条教师培训与发展

9.1教育机构应提供必要的教师培训，帮助教师提高教育教学水平和业务能力。

9.2教师应积极参加培训，并按照要求完成培训任务。

9.3教育机构应鼓励教师进行教育教学研究，支持教师参与学术交流和学术会议。

9.4教师应不断提升自身专业素养，为教育教学工作做出更大贡献。

第十条教师考核与评价

10.1教育机构应建立健全教师考核评价制度，定期对教师的工作进行考核。

10.2考核内容包括教师的教学质量、工作态度、工作业绩等方面。

10.3教师考核结果作为教师薪酬、晋升、培训等方面的依据。

10.4教师对考核结果有异议的，可向教育机构提出申诉。

第十一条教师离职与终止合同

11.1教师因故提出离职，应提前一个月向教育机构提出书面申请。

11.2教育机构在收到教师离职申请后，应在一个月内办理相关手续。

11.3教师在合同期内未经教育机构同意擅自离职的，应承担相应的违约责任。

11.4教师因教育机构原因导致合同终止的，教育机构应依法给予经济补偿。

第十二条违约责任与争议解决

12.1教师违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

12.2教育机构违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

12.3双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁。

12.4仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。

第十三条合同变更与解除

13.1合同签订后，任何一方不得擅自变更或解除合同。

13.2因不可抗力等情形导致合同无法继续履行的，双方可协商解除合同。

13.3合同变更或解除，应书面通知对方，并办理相关手续。

第十四条