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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度医院护工人员职业发展规划合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1护工人员姓名

1.2护工人员身份证号码

1.3医院名称

1.4医院地址

1.5联系人姓名

1.6联系人电话

2.合同期限

2.1合同起始日期

2.2合同终止日期

2.3合同续签条件

3.工作岗位与职责

3.1工作岗位

3.2工作职责

3.3工作内容

4.工作时间与休息

4.1工作时间

4.2休息时间

4.3加班规定

5.工资与福利待遇

5.1基本工资

5.2绩效奖金

5.3社会保险

5.4住房公积金

5.5休假制度

6.培训与发展

6.1培训计划

6.2培训内容

6.3培训时间

6.4培训费用

7.考核与评价

7.1考核标准

7.2考核周期

7.3评价结果

7.4评价反馈

8.离职与解约

8.1离职手续

8.2解约条件

8.3解约赔偿

9.违约责任

9.1违约行为

9.2违约责任

9.3违约赔偿

10.合同解除

10.1合同解除条件

10.2合同解除程序

10.3合同解除通知

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决程序

11.3争议解决机构

12.合同生效与修改

12.1合同生效条件

12.2合同修改程序

12.3合同修改通知

13.其他约定

13.1其他约定事项

13.2其他约定内容

14.合同附件

14.1附件一：工作职责说明书

14.2附件二：培训计划表

14.3附件三：考核评价表

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1护工人员姓名：

1.2护工人员身份证号码：11010119900307

1.3医院名称：北京市医院

1.4医院地址：北京市区路号

1.5联系人姓名：

1.6联系人电话2.合同期限

2.1合同起始日期：2024年1月1日

2.2合同终止日期：2024年12月31日

2.3合同续签条件：根据双方实际情况，经协商一致后可续签合同。

3.工作岗位与职责

3.1工作岗位：住院部护工

3.2工作职责：

3.2.1负责患者的日常生活照料，包括饮食、排泄、个人卫生等；

3.2.2协助医生和护士对患者进行观察和护理；

3.2.3保持病房清洁、整洁，定期消毒；

3.2.4负责患者及家属的沟通与协调。

4.工作时间与休息

4.1工作时间：每周一至周日，每天8小时，每周工作5天，休息2天；

4.2休息时间：根据国家规定及医院实际情况安排；

4.3加班规定：根据国家劳动法规定，加班需支付加班费。

5.工资与福利待遇

5.1基本工资：每月人民币5000元；

5.2绩效奖金：根据医院及科室考核结果，每月最高可获得1000元；

5.3社会保险：按照国家规定，为护工人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；

5.4住房公积金：按照国家规定，为护工人员缴纳住房公积金；

5.5休假制度：根据国家规定及医院实际情况，享有法定节假日、年假、病假等。

6.培训与发展

6.1培训计划：医院将为护工人员提供岗前培训、在职培训和技能提升培训；

6.2培训内容：包括护理技能、沟通技巧、安全知识等；

6.3培训时间：根据培训计划安排，每年不少于40学时；

6.4培训费用：医院承担培训费用。

7.考核与评价

7.1考核标准：根据工作职责、工作表现、培训情况等进行综合考核；

7.2考核周期：每季度一次；

7.3评价结果：分为优秀、良好、合格、不合格四个等级；

7.4评价反馈：医院将对护工人员的评价结果进行反馈，并提出改进建议。

8.离职与解约

8.1离职手续：护工人员离职需提前一个月向医院提出书面申请，并完成工作交接；

8.2解约条件：

8.2.1护工人员因个人原因提出解除合同；

8.2.2医院因护工人员严重违反医院规章制度或工作表现不合格而解除合同；

8.2.3因不可抗力导致合同无法履行；

8.3解约赔偿：

8.3.1护工人员提前解除合同，需支付相当于一个月工资的赔偿金；

8.3.2医院因护工人员原因解除合同，无需支付赔偿金。

9.违约责任

9.1违约行为：

9.1.1护工人员未按合同约定履行工作职责；

9.1.2护工人员违反医院规章制度；

9.1.3医院未按合同约定支付工资或福利；

9.2违约责任：

9.2.1