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出国劳务标准合同范本

第一篇范文：合同编号：__________

甲方（以下简称“雇主”）：

住所地：____________________

法定代表人：____________________

乙方（以下简称“劳务人员”）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

身份证号码：____________________

国籍：____________________

住所地：____________________

根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方出国劳务事宜，达成如下协议：

一、劳务内容

1.1乙方同意接受甲方的雇佣，赴______国（地区）从事______工作。

1.2乙方在甲方提供的岗位上工作期间，应遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥。

二、工作期限

2.1本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.2乙方在合同期限内因故提前终止劳务关系的，应提前______天书面通知甲方，并承担相应的违约责任。

三、工资待遇

3.1甲方应按月支付乙方工资，具体金额为：______元人民币/月。

3.2甲方应按月为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3.3甲方应按月为乙方支付加班费，加班费计算标准为：______元人民币/小时。

四、食宿安排

4.1甲方为乙方提供住宿，住宿条件应符合当地政府规定。

4.2甲方应保证乙方饮食卫生，提供合理膳食。

五、劳动保护与安全

5.1甲方应保障乙方的人身安全和健康，为乙方提供必要的安全防护设施。

5.2乙方在工作中应严格遵守操作规程，防止发生安全事故。

六、违约责任

6.1甲方有下列情形之一的，应承担违约责任：

（1）未按约定支付工资的；

（2）未按约定缴纳社会保险的；

（3）未按约定提供住宿和饮食的；

（4）违反合同约定，给乙方造成损失的。

6.2乙方有下列情形之一的，应承担违约责任：

（1）未按约定履行工作职责的；

（2）违反甲方制定的规章制度，给甲方造成损失的；

（3）擅自离岗、旷工的；

（4）违反合同约定，给甲方造成损失的。

七、争议解决

7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他

8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

8.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

附件：

1.乙方护照复印件；

2.乙方签证复印件；

3.乙方出国劳务合同书；

4.甲方营业执照复印件；

5.甲方法定代表人身份证明复印件。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（以下简称“雇主”）：

住所地：____________________

法定代表人：____________________

乙方（以下简称“劳务人员”）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

身份证号码：____________________

国籍：____________________

住所地：____________________

丙方（以下简称“劳务派遣公司”）：

住所地：____________________

法定代表人：____________________

鉴于甲方需在______国（地区）开展业务，需要乙方提供劳务服务，为明确各方权利义务，保障甲方的合法权益，经甲乙丙三方友好协商，达成如下协议：

一、劳务内容

1.1乙方同意接受丙方的派遣，赴______国（地区）为甲方提供______工作。

1.2乙方在甲方提供的岗位上工作期间，应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥。

二、工作期限

2.1本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.2乙方在合同期限内因故提前终止劳务关系的，应提前______天书面通知甲方，并承担相应的违约责任。

三、工资待遇

3.1丙方应按月支付乙方工资，具体金额为：______元人民币/月。

3.2丙方应按月为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3.3丙方应按