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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度医院聘用医师岗位责任制及薪酬管理协议

本合同目录一览

1.协议概述

1.1协议名称

1.2协议双方

1.3协议签订日期

1.4协议生效日期

2.医师岗位责任制

2.1岗位设置

2.2岗位职责

2.3岗位考核

2.4岗位调整

3.薪酬管理

3.1薪酬结构

3.2薪酬标准

3.3薪酬发放

3.4薪酬调整

4.医师入职与离职

4.1入职条件

4.2入职程序

4.3离职程序

4.4离职补偿

5.医师培训与发展

5.1培训内容

5.2培训方式

5.3培训考核

5.4培训费用

6.医师福利待遇

6.1基本福利

6.2特殊福利

6.3福利调整

7.医师权益保障

7.1工作权益

7.2人身权益

7.3其他权益

8.医师工作纪律

8.1工作时间

8.2工作规范

8.3工作必威体育官网网址

8.4违规处理

9.医师绩效考核

9.1绩效考核内容

9.2绩效考核方式

9.3绩效考核结果应用

10.医师医疗责任

10.1医疗责任认定

10.2医疗责任追究

10.3医疗责任赔偿

11.医师职业发展

11.1职业发展规划

11.2职业晋升条件

11.3职业晋升程序

12.合同解除与终止

12.1合同解除条件

12.2合同终止条件

12.3合同解除与终止程序

13.争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决程序

13.3争议解决期限

14.其他约定

14.1通知与送达

14.2不可抗力

14.3协议的修订与补充

14.4协议的附件

第一部分：合同如下：

第一条协议概述

1.1协议名称

本协议名称为“二零二四年度医院聘用医师岗位责任制及薪酬管理协议”。

1.2协议双方

甲方（医院名称）：负责医院医疗业务的运营和管理。

乙方（医师姓名）：愿意在甲方医院担任医师岗位。

1.3协议签订日期

本协议经甲乙双方代表于二零二四年X月X日签订。

1.4协议生效日期

本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。

第二条医师岗位责任制

2.1岗位设置

乙方应按照甲方医院科室设置要求，在指定科室担任医师岗位。

2.2岗位职责

乙方应遵守国家法律法规，履行医师职责，包括但不限于：

（1）负责患者诊疗工作，确保医疗质量；

（2）参加科室会诊，协助其他医师开展诊疗活动；

（3）参与医院医疗、教学、科研工作；

（4）遵守医院各项规章制度。

2.3岗位考核

甲方将对乙方进行定期考核，考核内容包括但不限于工作态度、工作能力、诊疗水平等。

2.4岗位调整

根据工作需要和乙方表现，甲方有权对乙方岗位进行调整。

第三条薪酬管理

3.1薪酬结构

乙方薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资和津贴等组成。

3.2薪酬标准

乙方薪酬标准根据甲方医院相关规定及乙方岗位等级确定。

3.3薪酬发放

乙方薪酬按月发放，具体发放日期由甲方确定。

3.4薪酬调整

根据乙方工作表现和医院薪酬政策，甲方有权对乙方薪酬进行调整。

第四条医师入职与离职

4.1入职条件

乙方具备国家规定的医师资格，且符合甲方医院入职要求。

4.2入职程序

乙方需按照甲方医院规定的入职程序办理入职手续。

4.3离职程序

乙方离职前需提前一个月向甲方提出书面申请，并办理相关离职手续。

4.4离职补偿

乙方离职后，甲方根据相关规定支付乙方离职补偿。

第五条医师培训与发展

5.1培训内容

甲方将为乙方提供专业培训，包括但不限于：

（1）新知识、新技能培训；

（2）临床技能培训；

（3）管理能力培训。

5.2培训方式

甲方将通过集中培训、远程教育、导师指导等方式为乙方提供培训。

5.3培训考核

乙方参加培训后，需通过考核以检验培训效果。

5.4培训费用

乙方培训费用由甲方承担。

第六条医师福利待遇

6.1基本福利

乙方享有国家规定的法定节假日、年休假等福利。

6.2特殊福利

（1）五险一金；

（2）餐费补贴；

（3）交通补贴。

6.3福利调整

甲方根据国家政策及医院实际情况，有权对乙方福利进行调整。

第七条医师权益保障

7.1工作权益

甲方保障乙方在正常工作时间内享有合法休息权利。

7.2人身权益

甲方确保乙方在诊疗过程中的人身安全，并提供必要的安全保障。

7.3其他权益

乙方享有国家规定的其他合法权益，甲方将予以保障。

第八条医师工作纪律

8.1工作时间

乙方应遵守甲方医院规定的工作时间，不得擅自离岗或迟到早退。

8.2工作规范

乙方在诊疗过程中应严格按照医疗