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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度医院护工人员技能提升培训合同

本合同目录一览

1.培训目标与内容

1.1培训目标

1.2培训内容

2.培训对象与条件

2.1培训对象

2.2培训条件

3.培训时间与地点

3.1培训时间

3.2培训地点

4.培训师资与教材

4.1培训师资

4.2培训教材

5.培训费用与支付方式

5.1培训费用

5.2支付方式

6.培训考核与评价

6.1考核方式

6.2评价标准

7.培训成果与应用

7.1培训成果

7.2应用范围

8.培训效果跟踪与反馈

8.1跟踪方式

8.2反馈渠道

9.合同双方权利与义务

9.1医院权利与义务

9.2护工人员权利与义务

10.合同期限与续约

10.1合同期限

10.2续约条件

11.违约责任与处理

11.1违约责任

11.2处理方式

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

13.合同生效与终止

13.1合同生效

13.2合同终止

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

第一条培训目标与内容

1.1培训目标

（1）提升护工人员的专业技能，使其能够更好地满足患者护理需求。

（2）增强护工人员的职业素养，提高服务质量和患者满意度。

（3）加强护工人员的团队协作能力，促进医院护理团队的整体发展。

1.2培训内容

（1）基础护理技能：包括患者生命体征监测、病情观察、基础护理操作等。

（2）专科护理技能：针对不同病种患者的护理要点和操作方法。

（3）沟通技巧：提升护工人员与患者、家属及同事的沟通能力。

（4）法律法规与伦理道德：强化护工人员的法律意识和职业道德。

（5）急救技能：掌握基本急救知识和技能，提高应急处置能力。

第二条培训对象与条件

2.1培训对象

（1）医院现有护工人员。

（2）新入职护工人员。

2.2培训条件

（1）具备基本护理知识和技能。

（2）身体健康，具备正常工作能力。

（3）愿意参加培训并遵守培训纪律。

第三条培训时间与地点

3.1培训时间

（1）培训周期为6个月。

（2）每周一至周五，每天8小时。

3.2培训地点

（1）医院内部培训室。

（2）医院指定的外部培训机构。

第四条培训师资与教材

4.1培训师资

（1）由医院内部具备丰富临床经验的护士担任。

（2）聘请外部专家进行专题讲座。

4.2培训教材

（1）使用医院统一编制的《护工人员技能提升培训教材》。

第五条培训费用与支付方式

5.1培训费用

（1）培训费用共计人民币10,000元。

（2）费用分两次支付，第一次支付50%，第二次支付50%。

5.2支付方式

（1）银行转账支付。

（2）支付账户信息：医院财务部。

第六条培训考核与评价

6.1考核方式

（1）理论考核：笔试形式，占总成绩的40%。

（2）实践考核：实际操作，占总成绩的60%。

6.2评价标准

第七条培训成果与应用

7.1培训成果

（1）护工人员专业技能和职业素养得到提升。

（2）医院护理服务质量得到提高。

（3）患者满意度得到提升。

7.2应用范围

（1）应用于医院日常患者护理工作。

（2）应用于医院护理团队建设和人才培养。

第八部分：合同如下：

第八条培训效果跟踪与反馈

8.1跟踪方式

（1）医院设立培训效果跟踪小组，负责对培训效果进行定期评估。

（2）通过问卷调查、访谈等方式，收集护工人员、患者及家属的反馈意见。

8.2反馈渠道

（1）护工人员可通过内部沟通平台、意见箱等途径提出建议和反馈。

（2）患者及家属可通过医院客服电话、意见箱等途径提出建议和反馈。

第九条合同双方权利与义务

9.1医院权利与义务

（1）医院有权要求护工人员参加培训，并确保其按时完成培训任务。

（2）医院有义务提供必要的培训设施和设备，保障培训顺利进行。

（3）医院有义务对护工人员的培训成果进行考核和评价。

9.2护工人员权利与义务

（1）护工人员有权获得医院提供的培训机会和资料。

（2）护工人员有义务遵守培训纪律，认真学习，积极参与各项培训活动。

（3）护工人员有义务将所学知识和技能应用于实际工作中。

第十条合同期限与续约

10.1合同期限

（1）本合同期限为一年。

（2）自合同签订之日起生效。

10.2续约条件

（1）合同期满前一个月，双方均可提出续约意向。

（2）续约需符合医院培训计划和护工人员个人发展需求。

第十一项违约责任与处理

11.1违约责任

（1）如医院未按合同约定提供培训，应承担违约责任，退还护工人员已缴纳的培训费用。