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政工师思想政治工作总结(3)

一、思想政治工作成效分析

(1)在过去的一年中，思想政治工作取得了显著成效。通过深入开展党史学习教育，广大党员干部群众的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识显著增强。据不完全统计，全年共组织各类学习活动200余场，参与人数达到万人次。在疫情防控和脱贫攻坚等重大任务中，党员干部发挥了先锋模范作用，为打赢疫情防控阻击战和脱贫攻坚战提供了坚强保障。例如，在疫情防控期间，某单位党员干部主动请缨，组成志愿者队伍，深入社区开展防疫宣传和排查工作，有力保障了社区居民的生命安全和身体健康。

(2)思想政治工作在推动企业文化建设方面也取得了积极成果。通过加强企业文化建设，员工对企业认同感和归属感明显提升。据调查，员工对企业文化的认同度由去年的60%提升至今年的80%。同时，企业文化建设还促进了员工之间的沟通与协作，提高了工作效率。以某公司为例，通过举办企业文化建设活动，如团队拓展训练、知识竞赛等，员工之间的团队协作能力得到了显著提升，年度项目完成率提高了15%。

(3)在加强党风廉政建设方面，思想政治工作发挥了重要作用。通过开展党风廉政教育，党员干部廉洁自律意识得到增强，违纪违法案件数量同比下降了30%。同时，通过建立健全监督机制，对权力运行进行有效制约，确保了权力正确行使。例如，某单位通过实施“三重一大”决策制度，即重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金使用，实现了决策的科学化、民主化，有效防范了决策风险。

二、存在的问题及原因剖析

(1)思想政治工作中存在的问题主要体现在以下几个方面。首先，部分党员干部的思想政治觉悟有待提高，对党的理论、路线、方针、政策的学习不够深入，导致在实际工作中存在偏差。例如，在一些基层单位，党员干部对新时代党的建设总要求理解不透彻，导致在推进工作中缺乏创新精神，工作效率不高。其次，思想政治工作方式方法较为单一，缺乏针对性和实效性，未能充分调动广大员工的积极性和创造性。以某企业为例，过去一年中，思想政治工作主要以集中培训为主，未能结合员工实际需求开展个性化教育，导致员工参与度不高。再次，思想政治工作考核评价体系不够完善，对工作成效的评估缺乏科学性和客观性，影响了工作的持续改进。

(2)存在问题的原因剖析如下。一方面，思想政治工作队伍自身素质有待提升。部分思想政治工作者缺乏理论功底和实际工作经验，难以胜任新时代思想政治工作的要求。以某市为例，近年来，思想政治工作队伍中新增人员较多，但培训力度不足，导致整体素质参差不齐。另一方面，思想政治工作体制机制不够完善。部分单位对思想政治工作的重视程度不够，缺乏系统性的规划和部署，导致工作缺乏连续性和稳定性。此外，思想政治工作与业务工作融合度不高，未能形成合力，影响了工作成效。以某企业为例，思想政治工作与业务工作脱节，导致员工在实际工作中难以将思想政治工作转化为实际行动。

(3)此外，外部环境的变化也给思想政治工作带来了新的挑战。随着全球化、信息化的发展，各种思想观念、价值取向不断冲击着人们的思想，导致一些党员干部和群众的思想出现多元化、复杂化。在这种情况下，思想政治工作需要与时俱进，不断创新工作方法，以适应新的形势。然而，当前思想政治工作在应对这些挑战时还存在不足。例如，对新兴媒体的研究和应用不够深入，导致思想政治工作在传播过程中受到一定程度的限制。同时，对国内外重大事件的分析解读不够精准，难以有效引导舆论，造成一定的负面影响。因此，加强思想政治工作，必须针对这些问题，采取切实有效的措施。

三、改进措施及未来工作规划

(1)针对存在的问题，我们将采取以下改进措施。首先，加强思想政治工作队伍建设，通过培训和实践，提升思想政治工作者的理论素养和业务能力。计划每年组织至少两次思想政治工作专题培训，确保队伍素质与新时代要求相适应。其次，创新思想政治工作方式方法，结合现代科技手段，如运用网络平台、多媒体资源等，开展丰富多样的教育活动，提高员工参与度和积极性。同时，建立健全思想政治工作考核评价体系，确保工作成效得到客观、公正的评估。

(2)未来工作规划方面，我们将重点围绕以下几个方面展开。一是深化党史学习教育，通过开展“四史”学习教育活动，引导党员干部群众坚定理想信念，增强“四个自信”。二是加强党风廉政建设，深化全面从严治党，严格落实党风廉政建设责任制，确保党员干部廉洁自律。三是强化企业文化建设，通过举办各类文体活动，增强员工的凝聚力和向心力。四是深化思想政治工作与业务工作的融合，推动企业高质量发展。五是加强对外宣传，提升企业形象，扩大企业影响力。

(3)在具体实施过程中，我们将坚持问题导向，紧密结合实际，确保各项工作落到实处。一是强化组织领导，成立思想政治工作领导小组，明确责任分工，形成工作合力。二是加大资源投入