《更高质量就业评价体系》(征求意见稿) .pdf

ICS03.040

CCSA12

团体标准

T/LJXQSCFWO0X-2021

更高质量就业评价体系

Evaluationsystemofhigherqualityemployment

（征求意见稿）

xxxx–xx–xx发布xxxx–xx–xx实施

重庆两江新区市场服务协会发布

I

T/LJFW00X-2021

更高质量就业评价体系

1范围

本文件规定了更高质量就业评价体系的术语和定义、总则、评价体系、评价模型、评价方

法和评价结果。

本文件适用于更高质量就业评价。

2规范性引用文件

下列文件中的内容通过文中的规范性引用而构成本文件必不可少的条款。其中，注日期的

引用文件，仅该日期对应的版本适用于本文件；不注日期的引用文件，其必威体育精装版版本（包括所有

的修改单）适用于本文件。

GB/T33527公共就业服务总则

GB/T33531就业援助服务规范

GB/T33532就业登记管理服务规范

GB/T33534失业登记管理服务规范

GB/T33667高校毕业生就业指导服务规范

中华人民共和国劳动法

中华人民共和国就业促进法

就业服务与就业管理规定

3术语和定义

下列术语和定义适用于本文件

3.1

更高质量就业higherqualityemployment

以全面就业、质量就业为中心，通过促进就业、加强社会保障、维护劳动者基本权益，以

及政府、企业组织和工会三方的协商对话，来实现广大劳动者在自由、公正、安全和有尊严的

条件下就业。

3.2

评价主体evaluationsubject

独立于评价对象，具备一定的专业知识，能够实际参加更高质量就业评价活动，依据指标

体系、评价原则、评价程序和评价方法等对评价对象各要素实施评价的组织或人员，包括人力

资源主管部门、社区街道、高校、科研机构或其它社会组织人员。

3.3

评价对象Evaluationobject

在一定行政范围内，评价主体对区域内整体就业情况实施评价。包括区县级、街道、社区、

范围内。

4总则

4.1评价原则

1

T/LJFW00X-2021

更高质量就业评价应遵循下述原则：

——全面性。评价指标体系应体现所评价区域的总体就业情况；

——客观性。评价指标应客观、实事求是的反应就业情况，指标应通过一种或多种方法获

得可靠数据综合评价；

——科学性。评价指标的获取应当有可靠的来源，并与辖区就业人员实时情况相结合，能

准确体现评价的导向和要求；

——可操作性。评价指标和评分方法应当具体明确。指标可衡量，指标设计应易于理解，

评分方法应科学合理、便于操作；

——持续改进原则。更高质量就业评价体系应持续改进以提供客观、公正、与时俱进的评

价结果。

4.2评价声明

评价作业开展前，区级或街道牵头单位应当向责任单位、第三方机构声明评价结果的用途、

评价报告使用者、评价过程、评价人员资质要求，评价实施时间和评价有效性等信息。

4.3评价对象的界定

评价实施在开展评价前应识别被评价指标的内容及类型，界定评价单位的评价范围和工作

内容，并委任有能力的人员进行评价。

4.4评价信息的来源

评价人员应确保获得开展评价所需要的的有效性，信息的来源可包括责任单位或第三方机

构统计调查所得数据等。评价人员应充分评估所使用的数据的真实性、完整性、一致性和充分

性。

4.5评价人员的要求

在评价过程中，评价人员应基于4.1的评价原则开展工作，并遵循以下要求：

——熟悉评价对象所属的区域范围和重点就业人群