员工心理健康状况与企业绩效的相互关系.docx

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员工心理健康状况与企业绩效的相互关系

前言

尽管心理健康管理对企业绩效有着重要意义，但在实际操作中，企业在实施心理健康管理时面临诸多挑战。员工的心理健康问题往往不易被及时发现，且许多员工对心理健康问题存在隐瞒或回避的心理，导致企业难以准确评估员工的心理状况。企业在资源有限的情况下，如何在激烈的市场竞争中平衡心理健康管理和其他经营目标，是一个值得关注的问题。企业管理层的心理健康意识不足，可能会导致心理健康管理措施难以有效落地，从而无法发挥其在提升企业绩效方面的应有作用。

研究表明，心理健康的员工通常具备更高的工作效能。这些员工能够更好地应对压力，保持较高的工作