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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度奶茶店员工劳动合同解除规定

本合同目录一览

1.合同背景及适用范围

1.1合同签订依据

1.2合同适用对象

1.3合同有效期

2.合同解除条件

2.1违反劳动合同的情形

2.2违反劳动法规的情形

2.3违反公司规章制度的情形

3.合同解除程序

3.1提前通知

3.2约谈程序

3.3解除通知

3.4劳动关系终止证明

4.经济补偿与赔偿

4.1经济补偿计算标准

4.2经济补偿支付方式

4.3赔偿责任的承担

5.社会保险与公积金

5.1社会保险缴纳标准

5.2公积金缴纳标准

5.3社会保险与公积金转移手续

6.劳动合同解除后的劳动关系处理

6.1工作交接

6.2工作岗位安排

6.3工作待遇调整

7.合同解除后的争议解决

7.1争议解决方式

7.2争议解决程序

7.3争议解决期限

8.合同解除后的必威体育官网网址义务

8.1必威体育官网网址义务内容

8.2必威体育官网网址期限

8.3违反必威体育官网网址义务的责任

9.合同解除后的竞业限制

9.1竞业限制范围

9.2竞业限制期限

9.3竞业限制补偿

10.合同解除后的劳动合同终止证明

10.1终止证明内容

10.2终止证明发放程序

11.合同解除后的其他事项

11.1合同解除后的劳动合同档案管理

11.2合同解除后的离职证明

11.3合同解除后的离职手续办理

12.合同解除的生效条件

12.1合同解除通知送达

12.2合同解除协议签署

12.3合同解除的生效日期

13.合同解除的终止条件

13.1合同解除后的劳动关系终止

13.2合同解除后的劳动合同终止

14.合同解除的补充条款

14.1合同解除的特殊情况处理

14.2合同解除的例外情况

14.3合同解除的其他约定事项

第一部分：合同如下：

第一条合同背景及适用范围

1.1合同签订依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。

1.2合同适用对象

本合同适用于我店所有正式签订劳动合同的员工。

1.3合同有效期

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至二零二四年度合同期满之日止。

第二条合同解除条件

2.1违反劳动合同的情形

（1）严重违反劳动纪律或公司规章制度；

（2）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；

（3）被依法追究刑事责任。

2.2违反劳动法规的情形

（1）违反国家法律法规，被追究刑事责任；

（2）未经公司同意，从事与公司业务相竞争的活动；

（3）泄露公司商业秘密。

2.3违反公司规章制度的情形

（1）违反公司必威体育官网网址规定；

（2）违反公司考勤制度；

（3）违反公司员工行为规范。

第三条合同解除程序

3.1提前通知

公司决定解除劳动合同时，应提前30日书面通知员工。

3.2约谈程序

公司在决定解除劳动合同时，应与员工进行约谈，说明解除理由。

3.3解除通知

公司应在约谈后7日内，向员工发出解除劳动合同通知。

3.4劳动关系终止证明

公司应在劳动关系终止后，向员工出具劳动关系终止证明。

第四条经济补偿与赔偿

4.1经济补偿计算标准

公司根据员工在劳动合同期的工资、工龄等因素，按照国家相关规定计算经济补偿。

4.2经济补偿支付方式

经济补偿一次性支付给员工。

4.3赔偿责任的承担

如因公司原因解除劳动合同，公司应承担相应的赔偿责任。

第五条社会保险与公积金

5.1社会保险缴纳标准

公司按照国家规定为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2公积金缴纳标准

公司按照国家规定为员工缴纳住房公积金。

5.3社会保险与公积金转移手续

员工离职时，公司协助办理社会保险与公积金的转移手续。

第六条合同解除后的劳动关系处理

6.1工作交接

员工离职前，应完成工作交接，确保工作顺利进行。

6.2工作岗位安排

6.3工作待遇调整

员工离职后，如重新入职，其工作待遇按照公司必威体育精装版规定执行。

第七条合同解除后的争议解决

7.1争议解决方式

双方发生争议时，应通过协商解决。

7.2争议解决程序

协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

7.3争议解决期限

劳动争议仲裁委员会应在受理仲裁申请之日起60日内作出裁决。

第八条合同解除后的必威体育官网网址义务

8.1必威体育官网网址义务内容

员工离职后，仍应遵守公司必威体育官网网址规定，不得泄露公司商业秘密。

8.2必威体育官网网址期限

必威体育官网网址期限自劳动合同解除或终止之日起计算，不少于2年。

8.3违反必威体育官网网址义务的责任

员工违反必威体育官网网址义务，给公司造成损失的，应承担相应的法律责任