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二零二四年度旅行社收银员雇佣合同范本3篇.docxVIP

二零二四年度旅行社收银员雇佣合同范本3篇.docx

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20XX

专业合同封面

COUNTRACTCOVER

甲方:XXX

乙方:XXX

PERSONAL

RESUME

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二零二四年度旅行社收银员雇佣合同范本

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同双方基本信息

1.2定义术语

2.合同主体

2.1旅行社基本信息

2.2收银员基本信息

3.合同期限

3.1合同起始日期

3.2合同终止日期

4.工作内容与职责

4.1工作内容概述

4.2具体职责要求

5.工作时间与地点

5.1工作时间规定

5.2工作地点规定

6.薪酬与福利

6.1基本工资

6.2绩效奖金

6.3社会保险

6.4其他福利待遇

7.考核与晋升

7.1考核标准

7.2晋升机制

8.培训与发展

8.1培训计划

8.2个人发展

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址内容

9.2必威体育官网网址期限

10.禁止行为

10.1禁止事项

10.2违规处理

11.违约责任

11.1违约行为

11.2违约责任承担

12.合同解除

12.1合同解除条件

12.2合同解除程序

13.争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决程序

14.其他条款

14.1通知方式

14.2合同附件

14.3合同生效及变更

第一部分:合同如下:

1.定义与解释

1.1合同双方基本信息

1.1.1甲方(旅行社):全称、地址、法定代表人、联系方式

1.1.2乙方(收银员):全称、地址、身份证号码、联系方式

1.2定义术语

1.2.1“旅行社”指本合同中的甲方,主要从事旅游业务。

1.2.2“收银员”指本合同中的乙方,负责旅行社的收银工作。

2.合同主体

2.1旅行社基本信息

2.1.1旅行社全称:旅行社

2.1.2旅行社地址:市区路号

2.1.3法定代表人:

2.1.4联系电话:138

2.2收银员基本信息

2.2.1收银员全称:

2.2.2收银员地址:市区路号

2.2.3身份证号码:05678

2.2.4联系电话:1395678

3.合同期限

3.1合同起始日期:2024年1月1日

3.2合同终止日期:2024年12月31日

4.工作内容与职责

4.1工作内容概述

乙方负责旅行社的收银工作,包括但不限于接待游客、处理游客的缴费、办理退票、收发票据等。

4.2具体职责要求

4.2.1严格遵守旅行社的各项规章制度。

4.2.2认真负责地完成收银工作,确保资金安全。

4.2.3及时、准确地为游客办理各项业务。

4.2.4配合旅行社的其他部门完成相关工作。

5.工作时间与地点

5.1工作时间规定

乙方每日工作时间为8小时,每周工作5天,具体工作时间由旅行社根据业务需要安排。

5.2工作地点规定

乙方工作地点为旅行社指定的营业场所。

6.薪酬与福利

6.1基本工资

乙方每月基本工资为人民币5000元。

6.2绩效奖金

乙方每月绩效奖金根据工作表现和旅行社业绩进行评定。

6.3社会保险

旅行社依法为乙方缴纳社会保险。

6.4其他福利待遇

6.4.1乙方享有国家规定的法定节假日、年休假等。

6.4.2乙方享有旅行社提供的其他福利待遇。

7.考核与晋升

7.1考核标准

旅行社将根据乙方的岗位职责、工作表现、业务能力等方面进行考核。

7.2晋升机制

乙方的晋升将根据考核结果和旅行社的发展需要进行。

8.培训与发展

8.1培训计划

旅行社将为乙方提供必要的专业培训,包括但不限于产品知识、服务技能、财务处理等。

8.2个人发展

旅行社鼓励乙方参加各类专业培训和职业资格证书考试,以提升个人能力和职业竞争力。

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址内容

乙方在任职期间及离职后,应保守旅行社的商业秘密、客户信息等必威体育官网网址内容。

9.2必威体育官网网址期限

必威体育官网网址期限自乙方离职之日起计算,不少于2年。

10.禁止行为

10.1禁止事项

乙方不得从事与旅行社业务竞争的活动,不得泄露或利用职务之便谋取私利。

10.2违规处理

若乙方违反本条款,旅行社有权立即解除合同,并要求乙方承担相应法律责任。

11.违约责任

11.1违约行为

若乙方未履行合同约定的义务,或因乙方原因造成旅行社损失,乙方应承担违约责任。

11.2违约责任承担

违约责任的具体承担方式包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

12.合同解除

12.1合同解除条件

12.2合同解除程序

双方协商一致解除合同时,应提前30日通知对方。一方单方面解除合同时,应提前60日通知对方。

13.争议解决

13.1争议解决方式

双方发生争议时,应通过友好协商解决。协商不成的,可提交仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。

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