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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度大型企业食堂员工聘用与管理综合服务合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2双方地址

1.3双方联系方式

2.合同目的和依据

2.1合同目的

2.2合同依据

3.员工聘用范围和条件

3.1聘用范围

3.2聘用条件

4.员工管理职责

4.1用人单位职责

4.2服务单位职责

5.员工工资及福利待遇

5.1工资标准

5.2福利待遇

6.工作时间及考勤制度

6.1工作时间

6.2考勤制度

7.培训与发展

7.1培训计划

7.2发展规划

8.健康与安全

8.1健康管理

8.2安全管理

9.员工劳动合同

9.1劳动合同签订

9.2劳动合同变更

9.3劳动合同解除

10.违约责任

10.1用人单位违约责任

10.2服务单位违约责任

10.3员工违约责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同期限及终止

12.1合同期限

12.2合同终止

13.合同生效及变更

13.1合同生效

13.2合同变更

14.其他约定事项

14.1法律适用

14.2合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

甲方：大型企业

乙方：综合服务公司

1.2双方地址

甲方：市区街道号

乙方：市区街道号

1.3双方联系方式

甲方联系人：

甲方联系电话：138

乙方联系人：

乙方联系电话：1395678

2.合同目的和依据

2.1合同目的

本合同旨在明确甲方与乙方在二零二四年度内就大型企业食堂员工聘用与管理综合服务事宜达成一致，确保食堂运营的顺利进行。

2.2合同依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。

3.员工聘用范围和条件

3.1聘用范围

乙方负责为甲方提供食堂员工聘用与管理综合服务，包括但不限于厨师、服务员、清洁工等岗位。

3.2聘用条件

（1）具备相应的职业资格证书；

（3）身体健康，能够胜任本职工作。

4.员工管理职责

4.1用人单位职责

甲方负责食堂的整体运营管理，包括但不限于：

（1）制定食堂管理制度；

（2）监督员工遵守各项规定；

（3）保障员工合法权益。

4.2服务单位职责

乙方负责食堂员工的日常管理工作，包括但不限于：

（1）招聘、培训、考核员工；

（2）监督员工执行食堂规章制度；

（3）处理员工违纪、辞职等事宜。

5.员工工资及福利待遇

5.1工资标准

乙方应根据甲方提供的岗位要求，制定相应的工资标准，包括基本工资、奖金、加班费等。

5.2福利待遇

（1）养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；

（2）带薪年假、婚假、丧假、产假等法定假期；

（3）节日慰问金、生日礼品等。

6.工作时间及考勤制度

6.1工作时间

食堂员工工作时间按照甲方规定的班次进行，实行轮班制。

6.2考勤制度

乙方应建立健全考勤制度，确保员工考勤准确无误。甲方有权对乙方提供的考勤数据进行审核。

8.员工培训与发展

8.1培训计划

乙方应制定详细的员工培训计划，包括入职培训、在职培训、技能提升培训等，确保员工能够胜任工作并持续提升个人能力。

8.2发展规划

乙方应协助甲方为员工制定职业发展规划，提供晋升通道，鼓励员工参与职业成长。

9.健康与安全

9.1健康管理

乙方负责监督食堂员工的健康管理工作，定期组织体检，确保员工健康。

9.2安全管理

乙方应制定食堂安全管理制度，包括食品安全、消防安全、个人安全等，确保食堂运营安全无事故。

10.员工劳动合同

10.1劳动合同签订

乙方应与员工签订书面劳动合同，合同内容应符合国家法律法规要求。

10.2劳动合同变更

任何劳动合同的变更，均需双方协商一致，并签订书面变更协议。

10.3劳动合同解除

劳动合同的解除需按照国家法律法规执行，任何一方提出解除劳动合同，应提前通知对方，并办理相关手续。

11.违约责任

11.1用人单位违约责任

甲方如未按时支付乙方服务费用，应按照合同约定支付违约金。

11.2服务单位违约责任

乙方如未履行合同约定的服务内容，应承担相应的违约责任。

11.3员工违约责任

员工违反合同约定，乙方有权解除劳动合同，并要求员工承担相应责任。

12.争议解决

12.1争议解决方式

双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交合同约定的仲裁机构仲裁。

12.2争议解决机构

争议解决机构为市仲裁委员会。

13.合同期限及终