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人事行政部门年度工作总结;;01;;员工关系组;招聘完成率;;02;根据公司发展战略和各部门需求,制定详细的招聘计划,包括岗位需求、人数和招聘标准等。;招聘渠道拓展与优化策略;;;03;激励与约束并重;福利政策制定及执行情况;员工满意度调查与反馈收集;密切关注市场薪酬水平和变化趋势,为公司薪酬福利调整提供数据支持和参考。;04;修订与完善考核制度;考核结果分析;;;05;员工沟通渠道建立及活动组织;劳动争议处理及风险防范;;员工关怀计划;06;合理规划办公区域,增设绿色植物,优化空气质量和视觉效果。;建立档案分类管理体系,明确各类档案的存储期限和必威体育官网网址级别。;餐饮服务改进;;07;通过优化招聘渠道和面试标准,成功引进了一批高素质人才,有效填补了公司的人才缺口。;绩效评估体系仍需完善;;;THANKS
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