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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二四年度心理咨询师岗位晋升合同

本合同目录一览

第一条合同主体及签订日期

1.1主体A

1.2主体B

1.3签订日期

第二条合同期限

2.1起始日期

2.2终止日期

第三条心理咨询师岗位晋升内容

3.1晋升条件

3.2晋升程序

3.3晋升待遇

第四条培训及考核

4.1培训内容

4.2培训时间

4.3考核标准

4.4考核方式

第五条晋升失败处理

5.1晋升失败原因

5.2处理措施

5.3再次晋升机会

第六条必威体育官网网址条款

6.1必威体育官网网址内容

6.2必威体育官网网址期限

6.3违约责任

第七条合同的解除和终止

7.1解除条件

7.2终止条件

7.3解除和终止后的处理

第八条违约责任

8.1违约行为

8.2违约责任承担

第九条争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

第十条法律适用

10.1适用法律

第十一条其他约定

11.1其他内容

第十二条合同的签订、生效和修改

12.1签订日期

12.2生效日期

12.3修改方式

第十三条双方联系方式

13.1主体A联系方式

13.2主体B联系方式

第十四条合同附件

14.1附件内容列表

第一部分：合同如下：

第一条合同主体及签订日期

1.1主体A：甲方，指二零二四年度心理咨询师岗位晋升合同的一方，即心理咨询师的用人单位。

1.2主体B：乙方，指二零二四年度心理咨询师岗位晋升合同的另一方，即心理咨询师。

1.3签订日期：本合同由甲乙双方于二零二四年某月某日签订，并自签字盖章之日起生效。

第二条合同期限

2.1起始日期：本合同的起始日期为签字盖章之日起。

2.2终止日期：本合同的终止日期为二零二四年同一日期的上一日。

第三条心理咨询师岗位晋升内容

(1)在职期间，业绩突出，受到客户和同事好评的；

(2)在职期间，参加相关培训并取得心理咨询师相关证书的；

(3)在职期间，积极参与甲方组织的各类活动，对甲方有较大贡献的。

3.2晋升程序：乙方如需申请心理咨询师岗位晋升，应向甲方提交书面申请，并按要求提供相关材料。甲方在收到乙方申请后，对乙方进行综合评估，包括业绩、能力、素质等方面，确定是否同意乙方晋升。

3.3晋升待遇：乙方晋升成功后，甲方应按照心理咨询师岗位的薪资标准给予乙方调整薪资，并享有心理咨询师岗位相关的福利待遇。

第四条培训及考核

4.1培训内容：甲方应根据乙方的实际需要，提供心理咨询师岗位相关的培训，包括专业知识、技能提升、案例分析等。

4.2培训时间：甲方应保证乙方每年至少参加一次心理咨询师岗位相关的培训。

4.3考核标准：甲方应对乙方在心理咨询师岗位上的工作表现进行定期考核，包括业务能力、工作态度、客户满意度等方面。

4.4考核方式：考核分为定期考核和晋升考核。定期考核每半年进行一次，晋升考核在乙方申请晋升时进行。

第五条晋升失败处理

5.1晋升失败原因：乙方晋升失败可能原因为业绩、能力、素质等方面不符合心理咨询师岗位要求。

5.2处理措施：乙方晋升失败后，甲方应给予乙方一定的指导和建议，帮助乙方提高自身能力，再次申请晋升。

5.3再次晋升机会：乙方在合同期限内，均有权利再次申请心理咨询师岗位晋升。

第六条必威体育官网网址条款

6.1必威体育官网网址内容：甲乙双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、客户信息等。

6.2必威体育官网网址期限：自本合同签订之日起至合同终止之日止。

6.3违约责任：甲乙双方违反必威体育官网网址义务的，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。

第七条合同的解除和终止

7.1解除条件：在合同期限内，甲乙双方同意解除本合同的，可以书面形式通知对方。

7.2终止条件：本合同终止条件如下：

(1)合同期限届满，双方未续签的；

(2)甲乙双方协商一致终止的；

(3)乙方因离职等原因不再享有心理咨询师岗位晋升权利的；

(4)法律、法规规定的其他终止条件。

7.3解除和终止后的处理：本合同解除或终止后，甲乙双方应按照合同约定办理相关手续，并互相交接工作。

第八条违约责任

8.1违约行为：甲乙双方违反本合同的约定，属于违约行为。

8.2违约责任承担：违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失、支付违约金等。

第九条争议解决

9.1

争议解决方式：甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

9.2争议解决机构