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保洁临时工劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：

名称：__________

法定代表人：__________

地址：__________

联系方式：__________

乙方（劳动者）：

姓名：__________

性别：__________

身份证号码：__________

地址：__________

联系方式：__________

一、合同总则

1.合同目的

本合同旨在明确甲乙双方在保洁临时工工作中的权利和义务，保证双方的合法权益得到保障，维护劳动关系的和谐稳定。

2.适用范围

本合同适用于甲方聘请乙方作为保洁临时工的工作安排及相关事宜。

3.合同解释

本合同的解释应遵循法律法规的规定，如遇有争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼。

二、工作内容与工作地点

1.工作内容

乙方的工作内容为负责甲方指定区域的清洁卫生工作，包括但不限于地面清扫、垃圾清理、卫生间清洁等。具体工作内容及标准以甲方的要求为准。

2.工作地点

乙方的工作地点为甲方指定的[具体地点]。

三、工作时间与休息休假

1.工作时间

乙方的工作时间为[具体工作时间]，每周工作[工作日数量]天。

2.休息休假

乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假等休息休假权利。具体休假时间及方式应按照甲方的相关规定执行。

四、劳动报酬

1.工资标准

乙方的工资标准为每小时[具体工资数额]元。

2.支付方式

甲方应在每月[具体支付日期]以[支付方式]支付乙方上月工资。

3.加班工资

如乙方因工作需要加班，甲方应按照国家规定支付加班工资。加班工资的计算基数为乙方的小时工资标准，加班时间按照实际加班小时数计算。

五、社会保险与福利待遇

1.社会保险

甲方应按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.福利待遇

甲方为乙方提供[具体福利待遇，如工作餐、劳保用品等]。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.劳动保护

甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，保证乙方在工作过程中的安全与健康。

2.劳动条件

甲方应为乙方提供必要的工作条件，包括工作场所、设备设施等。

3.职业危害防护

甲方应按照国家有关规定，对乙方进行职业健康检查，并采取有效的职业病防护措施，预防职业病的发生。

七、劳动合同的履行和变更

1.合同履行

甲乙双方应严格按照本合同的约定履行各自的义务。甲方应按时支付乙方劳动报酬，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护；乙方应认真履行工作职责，遵守甲方的规章制度。

2.合同变更

本合同的变更应经双方协商一致，并签订书面变更协议。变更后的合同内容应符合法律法规的规定，且不得损害乙方的合法权益。

八、劳动合同的解除和终止

1.合同解除

（1）经双方协商一致，可以解除本合同。

（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：

a.在试用期内被证明不符合录用条件的；

b.严重违反甲方规章制度的；

c.严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

d.被依法追究刑事责任的；

e.法律法规规定的其他情形。

（3）甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：

a.未按照本合同约定支付劳动报酬的；

b.未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

c.甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；

d.法律法规规定的其他情形。

2.合同终止

本合同期满或双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。

九、违约责任

1.用人单位违约责任

若甲方违反本合同约定，未按时支付乙方劳动报酬、未按照约定提供劳动保护或者劳动条件等，应按照法律法规的规定向乙方支付赔偿金。

2.劳动者违约责任

若乙方违反本合同约定，如擅自离职、严重违反甲方规章制度等，应按照法律法规的规定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。

十、劳动争议处理

1.协商解决

甲乙双方在履行本合同过程中发生劳动争议，应首先通过协商解决。协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。

2.调解

劳动争议调解委员会应在接到调解申请之日起[调解期限]日内进行调解。经调解达成协议的，双方应自觉履行；调解不成的，当事人可以向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁。

3.仲裁

当事人一方或双方可以自劳动争议发生之日起[仲裁申请期限]日内，向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对双方均具有约束力。

4.诉讼

对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起[诉讼期限]日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

十一、补充条款

1.