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股权激励协议通用模板7

一、协议概述

(1)本股权激励协议（以下简称“本协议”）由甲方（激励公司）与乙方（激励对象）共同签订，旨在通过股权激励的方式，将甲方与乙方的利益紧密联系，激发乙方的工作积极性和创造性，促进甲方业务的持续发展。本协议的签订是基于双方自愿、平等、公平、诚实信用的原则，并经双方充分协商一致。

(2)本协议涉及的股权激励，是指甲方将其所持有的部分公司股权授予乙方，乙方获得股权后成为甲方的股东，享有股东相应的权利和义务。股权激励的具体内容、授予条件、行权方式等均在本协议中明确约定。本协议的签订旨在确保股权激励的有效实施，保护双方当事人的合法权益。

(3)本协议的生效、履行、变更、解除和终止均应严格遵守中华人民共和国相关法律法规的规定。双方在签订本协议后，应本着诚实信用原则，全面履行各自的义务，确保股权激励的顺利实施。如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

二、激励对象及范围

(1)本协议的激励对象主要包括甲公司的核心管理团队、关键技术人员以及为公司做出重大贡献的其他员工。具体范围包括但不限于公司高级管理人员、中层管理人员、研发部门关键技术人员、销售部门核心销售人员等。根据公司发展需要和业绩考核结果，激励对象的人数每年可进行调整，但原则上不超过公司总员工数的20%。

(2)案例一：在2018年，某互联网公司通过对核心技术人员实施股权激励，成功吸引并留住了多位优秀人才。该激励计划覆盖了公司20%的研发人员，通过股权激励，这些技术人员的工作热情和创新能力得到了显著提升，公司研发项目数量同比增长30%，产品市场份额也实现了15%的增长。

(3)案例二：某制造业公司在2019年对中层管理人员实施了股权激励，激励对象为公司20%的中层管理人员。经过一年的实施，该激励计划有效提升了中层管理人员的责任心和执行力，公司年度销售额同比增长25%，成本降低10%，员工满意度调查结果显示，85%的员工对股权激励表示满意。

三、激励方式及比例

(1)本协议规定的激励方式主要包括股票期权和限制性股票两种。股票期权允许激励对象在未来一定期限内以约定的价格购买公司股票，而限制性股票则直接授予激励对象一定数量的公司股票，并附带特定的业绩目标和解锁条件。

(2)激励比例的确定将综合考虑公司发展阶段、财务状况、激励对象岗位价值以及公司长期战略目标。具体比例如下：对于核心管理团队，激励比例通常为总股本的2%-5%；对于关键技术人员，激励比例为总股本的1%-3%；对于其他贡献突出的员工，激励比例为总股本的0.5%-1%。

(3)在实施股权激励时，公司将根据激励对象的岗位职责、绩效表现和公司业绩完成情况进行综合评估，以确定最终的激励数量。激励数量将每年进行一次调整，以反映公司业绩和激励对象的贡献度。同时，公司将确保激励计划的设计与实施符合相关法律法规的要求，并确保股权激励的公平性和合理性。

四、激励条件及考核

(1)本协议的激励条件包括但不限于以下几个方面：首先，激励对象须在甲公司担任相应职位，并持续履行职责；其次，激励对象需满足公司规定的业绩考核要求，包括但不限于个人绩效、部门绩效和公司整体业绩；第三，激励对象须遵守公司规章制度，不得有违法违纪行为。

(2)具体考核指标包括财务指标和非财务指标。财务指标包括但不限于公司年度营收增长率、净利润增长率、市场份额等；非财务指标则涵盖创新能力、团队协作、客户满意度等。激励对象的考核结果将作为股权激励授予和解锁的重要依据。考核周期通常为一年，公司将在每个考核周期结束时对激励对象进行综合评价。

(3)考核过程中，公司将设立专门的考核委员会，负责制定考核标准、收集相关数据、评估激励对象的绩效。考核结果将经过激励对象本人、直接上级和考核委员会的审核，确保公正性。若激励对象未能满足考核条件，公司有权暂停或取消其股权激励资格。同时，公司还将定期对激励计划的执行情况进行监督，确保激励条件得到有效执行。

五、协议的终止与解除

(1)本协议的终止与解除条件包括但不限于以下情况：首先，若激励对象因个人原因提出离职或退休，且离职或退休前已获得股权激励，则甲方有权按照本协议的约定终止其股权激励；其次，若激励对象在任职期间严重违反公司规章制度，或因犯罪行为被追究刑事责任，甲方有权解除其股权激励；第三，若公司因经营状况发生重大变化，如破产、清算、合并、分立等，导致本协议无法继续履行，甲方有权终止本协议。

(2)在本协议终止或解除的情况下，激励对象所持有的股权激励将按照以下方式处理：对于股票期权，甲方有权将其作废；对于限制性股票，甲方有权要求激励对象按照约定的价格回购或强制转让。若激励对象违反本协议约定，甲方有权立即