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员工心理健康的影响因素

说明

员工的心理健康水平还与离职率密切相关。心理健康不佳的员工往往容易感到压力过大或失去对工作的兴趣，这些员工更可能选择辞职或出现工作消极的情绪。而企业长期未能解决员工心理健康问题，可能导致较高的员工流失率，进而影响公司人才的稳定性和业务的持续性发展。反之，良好的员工心理健康管理能够有效降低离职率，增强员工忠诚度，从而促进企业绩效的稳定增长。

通过长期的心理健康管理，企业能够为员工创造一个支持性强的工作环境，帮助他们更好地应对工作压力，提升工作效率。心理健康管理措施，如员工辅导、心理支持服务、压力管理培训等，能够显著提高员工的整体生产