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铁路企业高技能人才队伍建设的对策与措施

一、加强高技能人才队伍建设的重要性与必要性

(1)在当前我国铁路行业快速发展的背景下，高技能人才队伍建设显得尤为重要。据相关数据显示，我国铁路行业从业人员中，高技能人才占比仅为10%左右，而发达国家这一比例通常在30%以上。高技能人才的短缺直接制约了铁路企业技术创新和产业升级的步伐。以高铁技术为例，我国高铁运营里程已位居世界首位，但高铁核心技术的研发和制造仍依赖于国外技术，这充分说明高技能人才队伍建设对于提升我国铁路行业核心竞争力的重要性。

(2)高技能人才是推动铁路企业持续发展的重要力量。他们具备丰富的实践经验、精湛的技艺和强烈的创新意识，能够有效解决生产过程中遇到的技术难题，提高生产效率。以某铁路企业为例，通过引进和培养一批高技能人才，该企业成功研发了多项具有自主知识产权的铁路设备，不仅降低了生产成本，还提高了产品竞争力。此外，高技能人才还能够带动其他员工技能水平的提升，形成良好的技能传承氛围。

(3)高技能人才队伍建设是落实国家战略、推动产业升级的关键。近年来，我国政府高度重视高技能人才队伍建设，出台了一系列政策措施，如《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》等。这些政策旨在提高高技能人才的待遇，激发他们的创新活力。以某城市为例，该市通过实施高技能人才引进计划，吸引了大量优秀人才，为当地铁路行业的发展注入了新的活力。实践证明，高技能人才队伍建设对于推动我国铁路行业转型升级具有重要意义。

二、高技能人才队伍建设的具体对策与措施

(1)高技能人才队伍建设的具体对策与措施应从以下几个方面入手。首先，建立健全高技能人才培养体系，包括制定科学合理的人才培养计划，加强校企合作，开展订单式培养，确保人才培养与市场需求紧密结合。同时，加大投入，建设高技能人才培养基地，提供良好的学习、实训和研发条件。此外，鼓励企业内部开展师带徒活动，传承技艺，提升年轻员工的技能水平。

(2)其次，完善高技能人才评价和激励机制。建立科学的人才评价体系，注重实际操作能力和创新能力的考核，避免唯学历论。同时，制定高技能人才薪酬体系，提高高技能人才的待遇，使其收入与贡献相匹配。此外，设立高技能人才奖励基金，对在技术创新、技能竞赛等方面表现突出的个人和团队给予奖励，激发人才创新活力。

(3)再次，加强高技能人才的国际交流与合作。鼓励高技能人才参加国际技能竞赛，提升我国在国际技能领域的竞争力。同时，引进国外先进技术和管理经验，开展国际合作项目，培养具有国际视野的高技能人才。此外，通过举办国际技能交流研讨会、培训班等活动，拓宽高技能人才的视野，促进其专业技能的提升。同时，加强政策宣传和舆论引导，营造尊重劳动、崇尚技能的社会氛围，为高技能人才队伍建设提供有力支持。

三、高技能人才队伍建设的保障与实施

(1)高技能人才队伍建设的保障与实施需要多方面的协同努力。首先，政府应发挥主导作用，制定和完善相关政策法规，为高技能人才队伍建设提供有力支持。这包括制定高技能人才发展规划，明确发展目标和任务；建立健全高技能人才评价体系，确保评价的公平公正；加大对高技能人才培养基地和技能培训机构的投入，提升培训质量和效果。同时，政府还应鼓励和支持企业参与高技能人才队伍建设，通过政策引导和资金扶持，推动企业成为人才培养的主体。

(2)在实施过程中，应注重建立健全高技能人才队伍建设的组织保障。成立高技能人才工作领导小组，统筹协调各方资源，确保各项工作有序推进。同时，建立健全高技能人才数据库，对人才信息进行动态管理，为人才选拔、培养和交流提供数据支持。此外，加强高技能人才队伍建设的宣传和舆论引导，提高全社会对高技能人才队伍建设的重视程度，营造尊重劳动、崇尚技能的社会氛围。

(3)实施高技能人才队伍建设还需加强国际交流与合作。通过参加国际技能竞赛、举办国际技能交流研讨会等方式，引进国外先进技术和管理经验，提升我国高技能人才的国际竞争力。同时，加强与国外企业和组织的合作，开展技术交流、人才培养和项目合作，促进我国高技能人才队伍的国际化发展。此外，建立健全高技能人才队伍建设的监督评估机制，定期对人才队伍建设工作进行评估，及时发现问题并采取措施加以解决，确保高技能人才队伍建设的各项工作落到实处。在此基础上，还应注重高技能人才队伍建设的可持续发展，通过不断完善政策体系、优化培养模式、提高人才待遇等措施，确保高技能人才队伍建设的长期稳定发展。